24년 하반기 산업안전보건교육 문제 정답 모음

틀렸습니다. 실내 시설이나 사람이 밀집한 실외에서는 마스크를 쓰는 것이 감염 예방에 도움이 됩니다. 코로나19는 기침이나 대화 중에 나오는 침방울과 공기 중의 작은 입자로 전파됩니다. 사람 사이 거리가 가깝고 환기가 잘 안 되는 곳일수록 전파 위험이 커집니다. 마스크 착용 의무는 시기에 따라 조정되었지만, 감염 위험이 높은 환경에서 마스크가 전파를 줄인다는 사실은 그대로입니다.

틀렸습니다. 부상이나 질병이 일어날 확률은 '가능성(빈도)'입니다. '중대성(강도)'은 부상이나 질병이 일어났을 때 그 피해가 얼마나 큰지를 말합니다. 위험성은 가능성과 중대성을 함께 고려해 추정합니다. 예를 들어 두 값을 곱하거나 행렬표로 조합해 위험성의 크기를 정합니다. 자주 일어나지만 가벼운 위험과 드물지만 사망으로 이어지는 위험을 함께 비교하려면 두 요소를 따로 따져야 합니다.

2번이 가장 적절하지 않습니다. 채광과 조명은 안전사고에 큰 영향을 줍니다. 어두우면 바닥의 장애물이나 단차를 보지 못해 넘어지거나 부딪히는 사고가 늘어나므로 반드시 확인해야 합니다. 운반작업을 위한 정리정돈은 운반통로를 확보하고, 긴 물건은 우물 정(井)자 모양으로 엇갈려 쌓아 무너지지 않게 하며, 작업에 맞는 승강기구를 쓰기 쉬운 곳에 준비해 두는 것입니다. 통로에는 75럭스 이상의 조명을 갖추도록 기준이 정해져 있습니다.

4번이 가장 적절하지 않습니다. 반대입니다. 전압이 높을수록, 전류가 많을수록 전기의 힘은 커지고, 저항이 클수록 흐르는 전류는 줄어듭니다. 전압은 단위 전하를 한 지점에서 다른 지점으로 옮기는 데 필요한 일, 즉 전기를 흐르게 하는 힘입니다. 전류는 전하가 옮겨 가는 흐름이고, 저항은 그 흐름을 방해하는 요소입니다. 감전 위험도 같은 원리입니다. 전압이 높고 몸의 저항이 낮을수록(예: 손이 젖었을 때) 몸에 흐르는 전류가 커져 더 위험합니다.

맞습니다. 사업주는 사무직 근로자에게는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에게는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다. 사무직은 유해인자에 노출될 가능성이 상대적으로 낮아 주기를 더 길게 정했습니다. 소음이나 화학물질 같은 유해인자에 노출되는 근로자는 일반건강진단과 별도로 특수건강진단도 받아야 합니다.

1번이 가장 적절하지 않습니다. 카페인은 잠깐 졸음을 쫓아 줄 뿐 피로를 풀어 주지는 않습니다. 많이 마시면 오히려 잠을 방해해 피로가 더 쌓입니다. 피로를 관리하려면 충분히 자고, 규칙적으로 운동하며, 스트레스를 건강하게 다루는 방법을 익히는 것이 기본입니다. 카페인은 적당량만, 잠들기 몇 시간 전에는 마시지 않는 것이 좋습니다.

맞습니다. 노무제공자는 다른 사람의 사업을 위해 자신이 직접 노무를 제공하고 대가를 받는 사람으로, 업무상 재해로부터 보호할 필요성과 노무제공 형태를 고려해 대통령령으로 정한 직종에 종사하는 사람입니다. 근로계약을 맺지 않아 근로자는 아니지만, 실제로는 다른 사람의 사업을 위해 일하는 사람들입니다. 택배기사, 배달종사자, 보험설계사, 화물차주 등이 대표적입니다. 이들도 산업재해 위험에 노출되어 있어 법이 일정한 보호 조치를 하도록 정하고 있습니다.

1번 결핵입니다. 결핵의 주요 증상은 2주 이상 이어지는 기침, 피가 섞인 가래(객혈), 무력감, 식욕부진, 체중감소, 발열, 호흡곤란입니다. 밤에 식은땀을 흘리는 것도 특징입니다. 홍역은 발열과 함께 온몸에 붉은 발진이 생기고, 장티푸스는 고열과 복통, 설사 같은 소화기 증상이 두드러집니다. 황열은 모기가 옮기는 병으로 발열과 황달이 나타납니다. 결핵은 공기로 전파되므로 기침이 2주 넘게 이어지면 검사를 받아 보는 것이 좋습니다.

맞습니다. 야간작업 근로자는 배치 후 6개월 이내에 첫 번째 특수건강진단을 받고, 그 뒤로는 12개월마다 받습니다. 야간작업은 수면장애, 심혈관질환, 소화기질환과 관련이 있어 특수건강진단 대상에 포함됩니다. 건강진단 결과 이상이 있으면 의사의 소견에 따라 작업 전환이나 근로시간 단축 같은 조치를 검토합니다.

2번이 적절하지 않습니다. 산재보험 급여는 재해로 생긴 손해 전체를 보상하지 않습니다. 법에서 정한 기준에 따라 정해진 범위만큼 보상합니다. 예를 들어 휴업급여는 평균임금의 70%이고, 정신적 손해에 대한 위자료는 산재보험 급여에 들어 있지 않습니다. 보상되지 않는 부분은 민사상 손해배상으로 따로 청구해야 합니다. 산재보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담합니다. 국가가 운영하는 의무보험이며, 결정에 불복하면 심사청구와 재심사청구를 할 수 있습니다.

맞습니다. 사무실 오염물질은 가스·증기·분진 같은 물질과 곰팡이·세균·바이러스 같은 미생물 가운데, 사무실 공기 중에 떠다니며 근로자의 건강을 해칠 수 있는 물질을 말합니다. 대표적으로 미세먼지, 이산화탄소, 일산화탄소, 포름알데히드, 총휘발성유기화합물, 곰팡이, 총부유세균 등이 관리 대상입니다. 사무실은 공장보다 안전해 보이지만 환기가 부족하면 이런 물질이 쌓여 두통, 눈 따가움, 피로를 일으킵니다.

틀렸습니다. 화물차주도 산업안전보건법의 보호를 받습니다. 화물차주는 근로계약을 맺은 근로자는 아니지만, 법은 다른 사람의 사업을 위해 직접 노무를 제공하는 사람 가운데 대통령령으로 정한 직종에 대해 안전·보건조치를 하도록 정하고 있습니다. 화물차주가 여기에 포함됩니다. 그래서 화물을 맡기는 사업장은 상·하차 작업 중 떨어짐이나 깔림 같은 위험을 막기 위한 조치를 해야 합니다.

맞습니다. Clarke(2006)는 여러 연구를 종합 분석해, 구성원이 조직의 안전문화(안전풍토)를 높게 지각할수록 안전행동을 더 많이 하고, 안전행동이 많을수록 사고와 재해를 덜 겪는다는 관계를 보여 주었습니다. 특히 시키는 규칙을 지키는 것을 넘어 스스로 안전활동에 참여하는 행동이 사고 감소와 밀접했습니다. 안전문화가 사고를 줄이는 경로에 사람들의 안전행동이 다리 역할을 한다는 점이 이 연구의 핵심입니다.

3번이 적절하지 않습니다. 건강진단기관은 건강진단을 실시한 날부터 30일 이내에 결과표를 사업주에게 보내야 합니다. 60일이 아닙니다. 야간작업 근로자는 야간작업에 들어가기 전에 배치전 건강진단을 받고, 배치 후 6개월 이내에 첫 번째 특수건강진단을 받습니다. 진단 결과에 따라 근로시간 단축, 작업 전환, 근로 제한, 야간작업 중 수면시간 제공, 교대근무 일정 조정 같은 사후관리 조치를 합니다.

맞습니다. 장난전화는 법적으로 처벌받을 수 있는 행위입니다. 112나 119에 있지도 않은 범죄나 재난을 거짓으로 신고하면 경범죄 처벌법으로 처벌받습니다. 정도가 심해 경찰이나 소방의 업무를 방해했다면 위계에 의한 공무집행방해죄가 될 수 있고, 출동 비용에 대한 손해배상 청구를 받기도 합니다. 장난전화 한 통 때문에 정작 도움이 필요한 사람에게 구조 인력이 늦게 도착할 수 있습니다.

틀렸습니다. 30분이 아니라 4~5분입니다. 심장이 멈추고 4~5분이 지나면 뇌에 산소가 공급되지 않아 뇌손상이 시작됩니다. 그래서 심정지 환자를 발견하면 119에 신고하고 즉시 가슴압박을 시작해야 합니다. 구급대가 도착할 때까지 기다리면 이미 늦을 수 있습니다. 심정지 직후 목격자가 바로 심폐소생술을 하면 생존율이 크게 높아집니다.

맞습니다. 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활과 사회 복귀를 돕기 위한 시설을 운영하며, 재해 예방과 근로자 복지 증진 사업을 하는 사회보험입니다. 보상만이 아니라 재활과 사회 복귀까지 목적에 포함된다는 점이 핵심입니다. 국가가 운영하는 의무보험이라 근로자를 한 명이라도 쓰는 사업장은 원칙적으로 가입해야 합니다.

3번이 적절하지 않습니다. 같은 유해인자에 노출되어도 모든 근로자에게 직업병이 생기지는 않습니다. 노출된 양과 기간, 개인의 감수성, 보호구 착용 여부에 따라 발병 여부가 달라집니다. 직업병의 직접적인 원인으로는 물리적(소음·진동 등), 화학적(유기용제·중금속 등), 생물학적(세균·바이러스 등), 정신적 요인이 있고, 작업강도와 작업시간 같은 간접 원인도 영향을 줍니다. 작업장 환경이 나쁘면 직업병이 더 쉽게 생기고 증상도 악화됩니다.

3번이 적절하지 않습니다. 실내 환기는 자주 해야 합니다. 환기를 하지 않으면 공기 중에 떠다니는 바이러스와 세균이 실내에 오래 머뭅니다. 감염병을 막으려면 평소에 비누로 흐르는 물에 손을 자주 씻고, 손으로 눈·코·입을 만지지 않으며, 기침이나 재채기를 할 때는 손이 아닌 휴지나 옷소매로 입과 코를 가립니다. 손으로 가리고 기침하면 그 손으로 만지는 물건을 통해 병원체가 퍼집니다.

맞습니다. 전체환기는 작업장 전체의 공기를 바꿔 유해물질 농도를 낮추는 방식이라, 독성이 비교적 약한 물질을 희석할 때 씁니다. 독성이 강하거나 발생량이 많은 물질은 발생원 가까이에서 바로 빨아들이는 국소배기장치를 써야 합니다. 전체환기로는 근로자가 들이마시기 전에 충분히 희석되지 않을 수 있기 때문입니다. 발생원이 넓게 흩어져 있어 국소배기가 어려운 경우에도 전체환기를 씁니다.

2번 아차사고입니다. 재해가 일어날 뻔했지만 실제로 사람이 다치거나 재산 피해가 나지 않은 경우를 말합니다. 하인리히 법칙에 따르면 큰 재해 1건 뒤에는 작은 재해 29건과 아차사고 300건이 숨어 있습니다. 아차사고를 모아 원인을 찾으면 큰 사고를 미리 막을 수 있습니다. 중대재해는 사망자나 다수의 부상자가 생긴 재해를 말합니다.

1번이 옳지 않습니다. 휴업급여는 요양으로 일하지 못한 기간에 1일당 평균임금의 70%를 지급합니다. 50%가 아닙니다. 간병급여는 치료가 끝난 뒤에도 실제로 간병이 필요한 사람에게 지급합니다. 장례비는 평균임금의 120일분이며, 유족이 아닌 사람이 장례를 치렀다면 그 금액 범위에서 실제로 쓴 비용을 지급합니다. 휴업급여는 요양 기간이 4일 이상일 때부터 받을 수 있습니다.

4번이 가장 적절하지 않습니다. 교대근무 사이에 충분한 회복 시간이 있으면 피로가 풀립니다. 피로를 줄이는 요인이지 쌓는 요인이 아닙니다. 피로를 키우는 것은 과도한 작업부하, 직무스트레스, 부적절한 근무 일정과 교대 시기입니다. 특히 교대 사이 간격이 짧으면 잠을 충분히 자지 못해 피로가 계속 쌓입니다. 교대근무를 짤 때 근무와 근무 사이에 충분한 휴식 시간을 두는 이유가 여기에 있습니다.

3번이 가장 적절하지 않습니다. 중대산업재해로 형이 확정된 뒤 5년 안에 다시 같은 죄를 저지르면 형의 2분의 1까지 가중해 처벌합니다. 종사자가 사망하면 사업주와 경영책임자 등은 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금, 부상이나 직업성 질병이 생기면 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처합니다. 법인이나 기관에도 벌금이 부과되며, 사망사고의 경우 50억원 이하입니다.

1번이 가장 적절하지 않습니다. '분석 중'이라는 음성이 나오면 심폐소생술을 멈추고 환자에게서 손을 떼야 합니다. 환자를 만지고 있으면 기계가 심장 리듬을 정확히 분석하지 못합니다. 패드는 하나를 오른쪽 빗장뼈 바로 아래에, 다른 하나를 왼쪽 젖꼭지 옆 겨드랑이 쪽에 붙입니다. 충전되는 동안에는 가슴압박을 계속하고, 전기충격을 줄 때는 모두 물러나게 합니다. 자동심장충격기는 2분마다 리듬을 다시 분석하며, 119 구급대가 올 때까지 심폐소생술과 함께 계속 사용합니다.

3번은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 경영 악화로 모든 근로자에게 똑같이 비품을 주지 않는 것은 특정인을 겨냥한 행위가 아니고, 지위나 관계의 우위를 이용한 것도 아닙니다. 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 것, 휴가·병가·복지혜택을 쓰지 못하게 압력을 넣는 것, 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨리는 것은 괴롭힘의 대표적인 유형입니다. 같은 행위라도 특정인에게만 하는지, 정당한 이유가 있는지가 판단의 기준이 됩니다.

맞습니다. 휴게시설은 근로자가 휴식시간에 신체적 피로와 정신적 스트레스를 풀 수 있도록 이용하는 시설입니다. 2022년 8월 18일부터 모든 사업장에 휴게시설 설치가 의무화되었고, 바닥면적, 온도, 조명, 환기 같은 설치·관리 기준도 정해져 있습니다. 창고나 탈의실 한쪽을 휴게실로 쓰는 것처럼 휴식에 적합하지 않은 공간은 기준을 충족하지 못합니다.

1번 가정 내 관계는 직무 요인이 아니라 직무 외 요인입니다. 직무 요인은 일 자체와 일하는 환경에서 오는 스트레스입니다. 교대제 같은 근무 형태, 설비와 훈련의 부족, 일이 너무 적거나 단조로운 과소 직무, 반대로 일이 너무 많은 과다 직무가 여기에 속합니다. 가정 문제나 경제적 어려움 같은 직무 외 요인도 업무에 영향을 주지만, 대책은 직무 요인과 따로 세웁니다.

틀렸습니다. 반대입니다. 무겁고 큰 것을 아래에, 가볍고 작은 것을 위에 쌓아야 합니다. 무거운 것을 위에 올리면 무게중심이 높아져 쌓은 물건이 쉽게 무너지고, 아래쪽의 가벼운 물건이 눌려 찌그러집니다. 쌓을 때는 정해진 높이를 넘지 않게 하고, 무너지지 않도록 형태를 안정되게 맞춥니다.

맞습니다. 스트레스는 환경의 변화나 압력에 맞서 몸과 마음이 반응하면서 생기는 생리적·심리적 변화를 말합니다. 심장이 빨리 뛰고 근육이 긴장하는 것은 생리적 변화이고, 불안하거나 예민해지는 것은 심리적 변화입니다. 적당한 스트레스는 집중력을 높이기도 하지만, 오래 이어지면 두통, 소화장애, 우울, 심혈관질환으로 이어질 수 있습니다.

맞습니다. 코로나19는 발열, 권태감, 기침, 호흡곤란에서 폐렴과 급성호흡곤란증후군까지 가벼운 증상부터 중증까지 다양한 호흡기 감염증을 일으킵니다. 후각이나 미각 저하, 인후통, 근육통이 함께 나타나기도 하고, 증상 없이 지나가는 경우도 있습니다. 고령자와 기저질환이 있는 사람은 중증으로 진행할 위험이 커서 더 주의해야 합니다.

맞습니다. 화재는 사람이 원하지 않는 연소 현상으로 재산이나 인명 피해가 생기고, 소화시설 등을 써서 꺼야 할 필요가 있는 연소를 말합니다. 같은 연소라도 난로나 보일러처럼 사람이 의도하고 통제하는 연소는 화재가 아닙니다. 연소에는 탈 물질(가연물), 산소, 점화원의 세 가지가 필요합니다. 소화는 이 가운데 하나 이상을 없애는 원리입니다.

4번 유해성·위험성 항목입니다. MSDS의 두 번째 항목으로, GHS 기준에 따른 유해·위험성 분류, 그림문자, 신호어, 유해·위험 문구, 예방조치 문구가 여기에 표시됩니다. 화학제품과 회사에 관한 정보는 제품명과 공급자 연락처를, 취급 및 저장방법은 안전하게 다루고 보관하는 방법을, 독성에 관한 정보는 인체에 미치는 독성 자료를 담습니다. 경고표지에 들어가는 그림문자와 신호어도 이 항목의 내용을 바탕으로 만듭니다.

틀렸습니다. 회사가 스스로 영업비밀이라고 판단해 구성성분과 함유량을 MSDS에서 빼면 안 됩니다. 영업비밀로 보호하려면 고용노동부장관에게 미리 비공개 승인을 받아야 하고, 승인을 받으면 정해진 대체자료로 적을 수 있습니다. 성분을 숨기면 사고가 났을 때 의료진이 적절한 치료를 하기 어렵습니다. 그래서 비공개를 승인받았더라도 의사나 근로자 대표 등이 요청하면 정보를 제공해야 합니다.

맞습니다. 감정노동은 고객을 대할 때 자신이 실제로 느끼는 감정과 관계없이 회사가 요구하는 감정과 표현을 보여 주어야 하는 노동을 말합니다. 콜센터 상담원, 판매원, 승무원처럼 고객응대 업무를 하는 근로자가 대표적입니다. 속으로는 화가 나도 웃는 얼굴을 유지해야 하므로 정신적 부담이 큽니다. 산업안전보건법은 사업주가 고객의 폭언 등으로부터 고객응대근로자를 보호하는 조치를 하도록 정하고 있습니다.

4번이 위험성평가 절차가 아닙니다. 위험성평가를 마친 뒤에도 남아 있는 위험요인은 근로자에게 반드시 알려야 합니다. 위험성평가는 실시규정 작성 같은 사전 준비, 순회점검 등을 통한 유해·위험요인 파악, 위험성 결정, 위험성 감소대책 수립과 실행, 그리고 결과 공유와 기록 순으로 진행합니다. 남은 위험을 알아야 근로자가 작업 중에 무엇을 조심해야 할지 압니다.

1번이 가장 적절하지 않습니다. 직장 내 괴롭힘은 피해자만이 아니라 누구든지 그 사실을 알게 되면 사용자에게 신고할 수 있습니다. 사용자는 신고를 받거나 괴롭힘 사실을 알게 되면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다. 조사에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자 등의 의사에 반해 누설해서는 안 됩니다. 사용자나 사용자의 친족이 직접 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

맞습니다. 밀폐공간은 산소결핍, 유해가스로 인한 질식·화재·폭발 등의 위험이 있는 장소로, 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 정한 장소를 말합니다. 맨홀, 정화조, 탱크, 오수 관로, 발효 탱크처럼 환기가 잘 안 되고 출입구가 좁은 곳이 대표적입니다. 밀폐공간은 겉으로 보기에 위험하지 않아 보여서 측정 없이 들어갔다가 질식하는 사고가 반복됩니다.

틀렸습니다. 고무는 반도체가 아니라 전기가 거의 통하지 않는 절연체입니다. 구리나 알루미늄처럼 전기가 잘 통하는 것은 도체, 실리콘이나 저마늄처럼 조건에 따라 전기가 통하기도 하고 막히기도 하는 것은 반도체입니다. 전기 작업에서 고무장갑, 고무절연화 같은 절연용 보호구를 쓰는 이유가 고무가 절연체이기 때문입니다. 다만 젖거나 찢어지면 절연 성능이 떨어집니다.

4번이 가장 적절하지 않습니다. 근골격계질환은 단기간에 완치되기 어렵습니다. 오랜 기간 조금씩 쌓여 생기는 질환이라 치료에도 시간이 걸리고, 같은 작업으로 돌아가면 다시 생기기 쉽습니다. 근골격계질환은 반복 동작, 부적절한 자세, 과도한 힘, 개인 요인 등 여러 원인이 겹쳐 생깁니다. 작업 자체를 없앨 수 없어 원인을 근본적으로 제거하기도 어렵습니다. 그래서 작업환경 개선과 함께 스트레칭, 휴식, 바른 자세 같은 근로자 스스로의 관리가 중요합니다.

2번이 가장 적절하지 않습니다. 급하더라도 중량물은 정해진 적재 장소에만 쌓아야 합니다. 지정되지 않은 곳에 쌓으면 바닥이 무게를 견디지 못하거나 통로를 막아 사고로 이어집니다. 중량물은 형상에 맞는 받침대를 써서 쌓고, 적재 장소별 높이 제한 표시를 지키며, 외부 충격에도 무너지지 않을 높이로만 적재합니다. 급할 때 규칙을 어기는 순간이 사고가 가장 많이 나는 순간입니다.

4번은 밀폐공간이 아닙니다. 근로자가 상주하고 자유롭게 드나드는 곳은 공기가 계속 바뀌어 산소결핍이나 유해가스가 쌓일 위험이 낮습니다. 법령이 정한 밀폐공간에는 지하에 매설물을 넣으려고 만든 암거·맨홀·피트, 오래 닫혀 있던 강철 보일러·탱크·반응탑, 분뇨나 폐수처럼 썩기 쉬운 물질이 들어 있는 정화조·집수조·탱크 등이 포함됩니다. 이런 곳은 산소가 소모되거나 황화수소 같은 가스가 생겨 질식 위험이 큽니다.

맞습니다. 굴착기의 주요 위험요소는 충돌과 끼임, 경사지에서의 전도, 자재 낙하입니다. 굴착기는 상부가 회전하기 때문에 주변 근로자가 회전 반경 안에 있으면 부딪히거나 끼입니다. 경사지나 무른 지반에서는 장비가 넘어지고, 버킷으로 자재를 들어 옮기다 떨어뜨리기도 합니다. 작업 반경 안에 사람이 들어가지 못하게 통제하고, 버킷으로 사람을 태우거나 인양 작업을 하지 않는 것이 기본 수칙입니다.

3번 대상 작업과 무관한 근로자는 위험성평가 실시 주체가 아닙니다. 위험성평가에는 그 작업을 실제로 하는 근로자가 참여해야 합니다. 위험성평가는 사업주가 주관하고, 안전보건관리책임자가 총괄하며, 관리감독자가 유해·위험요인을 파악하고 대책을 세웁니다. 기계·설비에 관한 전문 지식을 갖춘 사람의 도움도 받습니다. 현장의 위험은 그 일을 매일 하는 사람이 가장 잘 알기 때문에 해당 작업 근로자의 참여가 중요합니다.

2번이 가장 적절하지 않습니다. 감전된 사람을 맨손으로 만지면 구조하는 사람도 감전됩니다. 먼저 전원 스위치를 내려 전기를 끊습니다. 전원을 차단할 수 없으면 마른 나무 막대처럼 전기가 통하지 않는 물건으로 재해자를 전원에서 떼어 냅니다. 감전 충격으로 높은 곳에서 떨어졌다면 출혈과 골절도 확인합니다. 의식을 확인하고 119에 신고한 뒤, 말을 걸어 의식을 유지시키거나 필요하면 심폐소생술을 합니다.

1번이 옳지 않습니다. 화학설비를 건축물 안에 설치할 때 바닥, 벽, 기둥, 계단, 지붕은 가연성이 아니라 불연성 재료로 만들어야 합니다. 가연성 재료를 쓰면 작은 누출이나 화재가 건물 전체로 번집니다. 밸브는 개폐 빈도, 위험물질의 종류, 온도와 농도에 맞는 내구성 있는 재료로 만들고, 급성 독성물질이 새어 나와 주변을 오염시킬 우려가 있으면 파열판을 설치합니다. 폭발이나 화재의 급박한 위험이 있으면 즉시 작업을 중지하고 근로자를 대피시킵니다.

틀렸습니다. 짐을 들어 올릴 때는 허리가 아니라 다리 힘을 써야 합니다. 허리를 굽혀 들면 허리 근육과 디스크에 큰 부담이 가서 요통이나 디스크 질환이 생기기 쉽습니다. 물건에 가까이 서서 무릎을 굽혀 몸을 낮추고, 허리를 곧게 편 채 물건을 몸에 붙여 다리를 펴면서 들어 올립니다. 들고 있는 동안 허리를 비틀지 않습니다.

맞습니다. 물품배달원은 다른 직종보다 교통사고가 차지하는 비중이 크게 높습니다. 오토바이나 차량으로 도로를 오가는 시간이 근무의 대부분이고, 배달 시간에 쫓겨 서두르기 쉽기 때문입니다. 비나 눈이 오는 날, 밤에는 위험이 더 커집니다. 안전모를 반드시 쓰고, 신호와 속도를 지키며, 무리한 배달 시간을 요구하지 않는 것이 예방의 기본입니다.

틀렸습니다. 고혈압은 뇌혈관질환의 가장 중요한 위험요인입니다. 혈압이 높은 상태가 오래 이어지면 뇌혈관 벽이 손상되고 딱딱해져 혈관이 막히거나(뇌경색) 터질(뇌출혈) 위험이 커집니다. 고혈압은 증상이 거의 없어 모르고 지내는 경우가 많습니다. 정기적으로 혈압을 재고, 높으면 치료와 생활습관 개선으로 관리해야 합니다.

1번 소화기는 연소의 3요소가 아닙니다. 소화기는 오히려 불을 끄는 도구입니다. 연소의 3요소는 탈 물질인 가연물, 불을 붙이는 점화 에너지(점화원), 연소를 돕는 산소(공기)입니다. 세 가지가 모두 있어야 불이 붙고 계속 탑니다. 불을 끄는 원리도 여기서 나옵니다. 가연물을 치우거나(제거소화), 산소를 막거나(질식소화), 온도를 낮추면(냉각소화) 불이 꺼집니다.

맞습니다. 심혈관질환은 심장과 주요 동맥에 생기는 질환을 말합니다. 심장에 피를 공급하는 관상동맥이 좁아지거나 막혀 생기는 협심증과 심근경색이 대표적이고, 심부전, 부정맥, 대동맥질환도 여기에 속합니다. 뇌혈관에 생기는 뇌졸중과 함께 묶어 뇌심혈관질환이라고 부르며, 고혈압·당뇨·이상지질혈증·흡연이 공통 위험요인입니다.

2번 B급 화재(유류화재)입니다. 휘발유, 등유, 페인트 같은 가연성 액체와 가스처럼 가연성 기체에서 일어나는 화재를 말합니다. A급은 나무·종이·섬유처럼 타고 나서 재가 남는 일반화재, C급은 전기가 흐르는 설비에서 나는 전기화재, D급은 마그네슘·나트륨 같은 금속이 타는 금속화재입니다. 유류화재에 물을 뿌리면 기름이 물 위에 뜬 채 퍼져 불이 더 번질 수 있습니다.

틀렸습니다. 사업주는 근골격계부담작업을 하는 근로자에게 그 작업의 유해성을 반드시 알려야 합니다. 알려야 할 내용은 근골격계부담작업의 유해요인, 근골격계질환의 징후와 증상, 질환이 생겼을 때의 대처요령, 올바른 작업자세와 작업도구·작업시설의 사용법 등입니다. 근로자가 초기 증상을 알아야 질환이 커지기 전에 대응할 수 있습니다.

2번이 적절하지 않습니다. 뇌심혈관질환 발병위험도 평가는 기본적으로 2년에 1회 이상 실시합니다. 4년이 아닙니다. 모든 근로자가 평가 대상이며, 고쳐야 할 생활습관이 있거나 기초질환이 있는 근로자는 더 짧은 주기로 평가합니다. 평가 결과는 근로자의 발병 위험 수준과 맡은 업무의 특성을 함께 보고 근무상 조치가 필요한지 판단하는 데 씁니다. 순환기계에 해로운 화학물질을 다루는 업무라면 작업 전환도 검토합니다.

맞습니다. 사업주는 위험성평가를 할 때 해당 작업에 종사하는 근로자를 참여시켜야 합니다. 유해·위험요인을 파악하는 단계, 감소대책을 세우는 단계, 결과를 공유하는 단계에서 근로자가 함께해야 합니다. 현장의 위험은 그 일을 매일 하는 근로자가 가장 잘 압니다. 근로자가 빠진 위험성평가는 서류로만 남기 쉽습니다.

맞습니다. 사업주는 근로자에게 밀폐공간 작업을 시킬 때 밀폐공간 작업 프로그램을 세워 시행해야 합니다. 프로그램에는 사업장 안 밀폐공간의 위치 파악과 관리 방안, 밀폐공간 안 질식·중독 등을 일으킬 수 있는 유해·위험요인의 파악과 관리 방안, 작업 전 확인 사항, 안전보건교육과 훈련, 그 밖의 건강장해 예방 사항이 들어갑니다. 어디가 밀폐공간인지조차 모르는 상태에서 사고가 가장 많이 납니다. 그래서 위치 파악이 첫 번째 항목입니다.

맞습니다. 유통업 판매 종사자는 영업활동을 하거나 인터넷·통신, 상점, 거리 등에서 상품을 팔거나 빌려주고, 상품을 광고하거나 품질과 기능을 알리며, 매장에서 계산하는 일까지 하는 사람을 말합니다. 매장 판매원, 계산원, 통신판매원 등이 포함됩니다. 오래 서 있거나 물건을 반복해서 옮기는 일이 많아 근골격계질환에 노출되고, 고객을 응대하면서 감정노동도 겪습니다.

3번 자연스러운 자세는 근골격계질환의 원인이 아닙니다. 원인이 되는 것은 허리를 숙이거나 팔을 들어 올리는 것 같은 부자연스러운 자세입니다. 근골격계질환은 큰 힘을 쓰는 작업, 같은 동작의 반복, 신체 부위가 딱딱한 모서리 등에 눌리는 압박, 진동, 차가운 환경 등에서 생깁니다. 작업대 높이를 맞추고 도구를 바꿔 자연스러운 자세로 일하게 하는 것이 대표적인 예방 대책입니다.

3번이 가장 적절하지 않습니다. 반려동물을 디딤판에 내려놓으면 발이나 털이 틈새에 끼일 수 있습니다. 반려동물은 안고 타야 합니다. 에스컬레이터를 탈 때는 핸드레일을 잡고, 주행 방향을 거슬러 걷거나 장난치지 않으며, 옷자락이나 스카프, 신발 끈이 틈새에 끼이지 않게 주의합니다. 유모차나 카트는 에스컬레이터 대신 엘리베이터를 이용하는 것이 안전합니다.

맞습니다. 끼임 재해는 두 물체의 움직임 사이에서 일어나는 재해로, 직선 운동하는 물체 사이의 끼임, 회전부와 고정체 사이의 끼임, 롤러 같은 회전체 사이에 물리거나 회전체·돌기부에 감기는 경우를 모두 포함합니다. 프레스, 롤러기, 컨베이어, 사출성형기처럼 움직이는 부분이 있는 기계에서 주로 일어납니다. 끼임은 떨어짐, 부딪힘과 함께 3대 사고 유형으로 꼽히며, 방호덮개와 정비 시 전원 차단이 기본 대책입니다.

4번 매일 사용하는 경우는 사용 전 안전검사·점검을 해야 하는 경우에 해당하지 않습니다. 화학설비와 부속설비는 처음 사용할 때, 분해하거나 개조·수리를 했을 때, 용도를 바꿀 때, 그리고 오랫동안 사용을 멈췄다가 다시 쓸 때 사용 전에 점검해야 합니다. 상태가 바뀌었을 수 있는 시점에 점검을 요구하는 것입니다. 매일 쓰는 설비는 일상 점검으로 관리합니다.

1번이 적절하지 않습니다. 적정공기의 산소 농도는 18% 이상 23.5% 미만입니다. 30% 미만이 아닙니다. 산소가 23.5% 이상으로 너무 많으면 작은 불씨에도 불이 크게 번질 위험이 있어 상한을 둡니다. 나머지 기준은 맞습니다. 탄산가스 1.5% 미만, 일산화탄소 30ppm 미만, 황화수소 10ppm 미만을 모두 만족해야 적정공기입니다.

틀렸습니다. 유통업 판매 종사자도 근골격계질환과 여러 유해·위험요인에 노출되어 있습니다. 오래 서서 일하고, 상품을 반복해서 들고 옮기며, 계산대에서 같은 동작을 되풀이하기 때문에 허리, 어깨, 손목, 다리에 부담이 큽니다. 그 밖에 매장 바닥에서 미끄러지거나 카트에 부딪히는 사고, 진열대에서 물건이 떨어지는 사고, 고객 응대로 인한 감정노동도 주요 위험입니다.

4번 C급 화재(전기화재)입니다. 이산화탄소는 전기가 통하지 않고, 뿌린 뒤 기체로 날아가 흔적이 남지 않아 전기설비 화재에 알맞습니다. 이산화탄소 소화기는 산소를 차단하는 질식 효과로 불을 끄며, 유류화재에도 쓸 수 있습니다. 좁고 밀폐된 곳에서 쓰면 산소 농도가 떨어져 사람이 질식할 수 있으므로, 사용한 뒤에는 바로 환기해야 합니다.

틀렸습니다. K급 소화기는 전기화재가 아니라 식용유 화재(주방화재)용입니다. 식용유는 온도가 매우 높아 겉불을 꺼도 다시 불이 붙기 쉽습니다. K급 소화기는 기름 표면에 막을 만들어 산소를 막고 온도를 낮춰 다시 타오르는 것을 막습니다. 전기화재에는 C급 화재에 적합한 이산화탄소 소화기나 분말 소화기를 씁니다. 식용유 화재에 물을 부으면 기름이 튀며 불이 커지므로 절대 안 됩니다.

2번이 가장 적절하지 않습니다. 육절기와 골절기는 손가락 절단 위험이 큰 기계라, 교육받은 해당 작업자만 조작해야 합니다. 수산물 코너처럼 물기가 많은 곳, 빵이나 식용유를 다루어 분진과 기름으로 미끄러운 곳에는 미끄럼 방지 시설을 설치합니다. 전기로 가열하는 시식 코너에서는 카트를 고정하고, 뜨거운 물품이 고객에게 닿지 않게 합니다. 매장은 고객과 근로자가 함께 있는 공간이라 근로자뿐 아니라 고객의 안전까지 고려해야 합니다.

2번은 취업 관련성이 인정되지 않습니다. 출근에 30분 걸리는 사람이 개인 취미활동을 하려고 3시간 일찍 나섰다면, 그 이동은 출근이 아니라 개인 용무를 위한 것으로 봅니다. 정해진 근무일에 근무 시작 시각에 맞춰 통상적인 시간대에 집을 나서는 경우는 당연히 인정됩니다. 폭설로 늦을 것을 예상해 일찍 나서거나, 사업주의 승인을 받아 조퇴해 귀가하는 경우도 인정됩니다. 핵심은 이동의 목적이 일하러 가거나 일을 마치고 돌아오는 것인지 여부입니다.

3번이 가장 적절하지 않습니다. 불길이나 연기가 이미 가까이 왔다면 무리하게 통로나 계단으로 나가지 말아야 합니다. 연기에 질식하거나 불길에 갇힐 수 있습니다. 이때는 문을 닫고 젖은 수건 등으로 틈을 막아 연기가 들어오지 않게 한 뒤, 창문 쪽에서 구조를 요청합니다. 연기 속을 지나야 할 때는 젖은 수건으로 입과 코를 막고 낮은 자세로 빠르게 이동합니다. 옷에 불이 붙으면 뛰지 말고 멈춰 누운 다음, 손으로 얼굴을 감싸고 불이 꺼질 때까지 구릅니다.

맞습니다. 물품배달원은 고객이 주문하거나 구매한 각종 물품을 고객이 원하는 곳까지 옮겨 주는 사람을 말합니다. 택배기사, 음식배달원, 퀵서비스 기사 등이 포함됩니다. 도로 이동이 많아 교통사고 비중이 높고, 무거운 물건을 반복해서 들고 계단을 오르내려 근골격계질환에도 노출됩니다.

틀렸습니다. 저항은 전류의 흐름을 방해하는 요소라서, 저항이 클수록 흐르는 전류는 오히려 줄어듭니다. 전기의 힘은 전압이 높을수록, 전류가 많을수록 커집니다. 같은 전압에서 저항이 커지면 전류는 작아집니다. 감전도 같은 원리입니다. 손이 젖어 몸의 저항이 낮아지면 더 많은 전류가 몸에 흘러 위험해집니다.

틀렸습니다. 왕복 운동하는 부분과 고정 부분 사이에 생기는 위험점은 끼임점이 아니라 협착점입니다. 프레스의 금형 사이가 대표적입니다. 끼임점은 고정 부분과 회전 운동하는 부분 사이에 생기는 위험점입니다. 회전하는 풀리와 베드 사이, 교반기 날개와 하우징 사이 같은 곳입니다. 왕복이면 협착점, 회전이면 끼임점으로 구분하면 됩니다.

맞습니다. 근골격계부담작업은 단순반복작업이나 인체에 과도한 부담을 주는 작업으로, 작업량·작업속도·작업강도와 작업장 구조 등에 따라 고용노동부장관이 고시하는 작업을 말합니다. 고시는 하루 4시간 이상 키보드나 마우스를 조작하는 작업, 하루 2시간 이상 같은 동작을 반복하는 작업처럼 11가지 유형을 정하고 있습니다. 근골격계부담작업이 있는 사업장은 유해요인조사를 3년마다 정기적으로 해야 합니다.

틀렸습니다. 위험성평가는 중대재해처벌법상 안전 및 보건 확보의무와 깊은 관련이 있습니다. 중대재해처벌법 시행령은 경영책임자가 사업장의 유해·위험요인을 확인하고 개선하는 절차를 마련하고 점검하도록 정하고 있으며, 산업안전보건법에 따른 위험성평가를 하면 이 절차를 갖춘 것으로 봅니다. 그래서 위험성평가는 산업안전보건법의 의무이면서 중대재해처벌법 대응의 핵심 수단이기도 합니다.

4번이 적절하지 않습니다. 스트레칭은 몸의 중심에서 말초로가 아니라, 심장에서 먼 말초 부위부터 시작해 중심 쪽으로 진행합니다. 그 밖에 하체부터 시작해 상체로 올라가고, 그날의 신체 컨디션을 고려해 강도를 조절합니다. 손목, 발목처럼 작은 관절부터 풀어 주면 혈액순환이 좋아지고, 이어서 하는 큰 근육 스트레칭이 수월해집니다.

틀렸습니다. 출퇴근 경로에 있는 특정 장소에 머무르는 동안 생긴 재해는 원칙적으로 출퇴근 재해에 해당하지 않습니다. 출퇴근 경로를 벗어나거나(일탈) 중간에 멈춰 다른 일을 하는(중단) 동안의 사고는 업무와의 관련성이 끊어진 것으로 봅니다. 다만 일용품 구입, 병원 진료, 자녀 등하원처럼 일상생활에 필요한 행위로 법령이 정한 경우에는 일탈·중단 뒤 다시 통상 경로로 돌아온 이후의 사고를 출퇴근 재해로 인정합니다.

2번 비접촉은 사고체인의 5요소가 아닙니다. 다섯 요소 중 하나는 '접촉'입니다. 사고체인의 5요소는 함정(trap), 충격(impact), 접촉(contact), 얽힘·말림(entanglement), 튀어나옴(ejection)입니다. 기계에 의한 사고가 어떻게 일어나는지를 다섯 가지 유형으로 정리한 것입니다. 기계를 설계하거나 방호장치를 정할 때 이 다섯 가지 경로가 모두 막혀 있는지 확인합니다.

4번 공급자 정보는 취급 근로자에 대한 MSDS 교육 내용이 아닙니다. MSDS 교육에서는 대상 화학물질의 명칭, 물리적 위험성과 건강 유해성, 취급상의 주의사항, 적절한 보호구, 응급조치 요령과 사고 시 대처방법, 물질안전보건자료와 경고표지를 이해하는 방법을 가르칩니다. 공급자 정보는 MSDS 문서에는 적혀 있지만, 근로자가 안전하게 일하기 위해 알아야 할 핵심 교육 내용은 아닙니다.

맞습니다. 떨어짐 재해는 근로자가 중력에 의해 건축물, 구조물, 가설물, 사다리처럼 높은 곳에서 떨어져 일어나는 재해를 말합니다. 같은 높이에서 미끄러지거나 걸려 넘어지는 것은 넘어짐 재해로 따로 분류합니다. 떨어짐은 사망사고가 가장 많이 나는 재해 유형으로, 건설업뿐 아니라 사다리나 지붕 작업이 있는 모든 업종에서 일어납니다.

맞습니다. 화염방지기는 비교적 낮은 압력이나 대기압 상태에서 가연성 증기를 내는 인화성 물질을 저장하는 탱크에, 증기를 밖으로 내보내거나 바깥 공기를 빨아들이는 부분에 설치하는 안전장치입니다. 탱크의 통기구로 외부의 불꽃이 들어가면 탱크 안의 증기에 불이 붙어 폭발할 수 있습니다. 화염방지기는 촘촘한 금속망 등으로 열을 빼앗아 불꽃이 통과하지 못하게 막습니다. 공기와 증기는 통과시키되 불꽃만 차단하는 것이 핵심 원리입니다.

3번이 안전조치에 해당하지 않습니다. LOTO(Lock Out, Tag Out)는 정비나 청소 전에 에너지원을 차단한 뒤 잠금장치와 표지를 다는 절차입니다. 에너지원을 먼저 끊는 것이 LOTO의 출발점입니다. 에너지원을 차단하지 않고 잠금장치만 달면, 남아 있는 전기나 압력 때문에 기계가 움직여 끼임 사고가 납니다. 그 밖에 덮개를 설치해 작업 부분에 몸이 닿지 않게 하고, 원격조작으로 위험 부분에 다가가지 않게 하며, 광전자식 방호장치로 안전거리를 확보하는 것이 끼임 예방 대책입니다.

틀렸습니다. 산소결핍은 공기 중의 산소 농도가 18% 미만인 상태를 말합니다. 20%가 아닙니다. 정상적인 공기의 산소 농도는 약 21%입니다. 18% 아래로 떨어지면 두통, 판단력 저하가 나타나고, 더 낮아지면 몇 번의 호흡만으로 의식을 잃을 수 있습니다. 밀폐공간에 들어가기 전에는 산소 농도가 18% 이상 23.5% 미만인지 반드시 측정해 확인해야 합니다.

맞습니다. 방호는 사람을 사고로부터 보호하기 위해 설계된 가드(덮개)나 장치를 말합니다. 기계의 위험한 부분에 몸이 닿지 않도록 물리적으로 막는 고정식 덮개, 덮개를 열면 기계가 멈추는 연동식 덮개, 몸이 위험 구역에 들어오면 기계를 세우는 광전자식 장치 등이 있습니다. 방호장치는 작업자가 실수하더라도 다치지 않게 하는 장치라서, 임의로 떼거나 기능을 끄면 안 됩니다.

맞습니다. 근골격계질환은 반복 동작, 부적절한 작업자세, 무리한 힘의 사용, 날카로운 면과의 신체 접촉, 진동과 온도 같은 요인으로 생기는 건강장해로, 목·어깨·허리·팔·다리의 신경과 근육, 그 주변 조직에 나타나는 질환을 말합니다. 손목터널증후군, 회전근개 손상, 요통, 건염 등이 대표적입니다. 한 번의 큰 충격보다 작은 부담이 오랫동안 쌓여 생기는 것이 특징입니다.

4번 맞음 재해입니다. 구조물이나 기계에 고정되어 있던 물체가 중력, 원심력, 관성력 때문에 떨어져 나오거나, 설비에서 물질이 뿜어져 나와 사람을 때리는 경우를 말합니다. 떨어짐은 사람이 높은 곳에서 떨어지는 것이고, 넘어짐은 같은 높이에서 미끄러지거나 걸려 넘어지는 것입니다. 깔림·뒤집힘은 물체나 장비가 넘어지거나 무너지면서 사람을 덮치는 경우입니다. 물체가 사람에게 날아오거나 떨어지면 맞음, 사람이 떨어지면 떨어짐으로 구분합니다.

1번 근무일정 예측이 쉬운 업무는 업무부담 가중요인이 아닙니다. 가중요인에 해당하는 것은 근무일정을 예측하기 어려운 업무입니다. 뇌심혈관질환의 업무상 질병 여부를 판단할 때는 근무일정 예측이 어려운 업무, 교대제 업무, 휴일이 부족한 업무, 유해한 작업환경(추위·온도 변화·소음)에 노출되는 업무, 육체적 강도가 높은 업무, 시차가 큰 출장이 잦은 업무, 정신적 긴장이 큰 업무를 가중요인으로 봅니다. 이런 요인이 겹칠수록 업무와 질병의 관련성이 높다고 평가합니다.

2번 금속은 부도체가 아닙니다. 금속은 전기가 잘 통하는 대표적인 도체입니다. 고무, 유리, 마른 나무는 전기가 거의 통하지 않는 부도체(절연체)입니다. 다만 나무도 물기를 머금으면 전기가 통할 수 있습니다. 감전된 사람을 떼어 낼 때는 반드시 마른 나무 막대를 써야 합니다.

맞습니다. 소방시설은 소화설비, 경보설비, 피난구조설비, 소화용수설비, 그 밖의 소화활동설비로서 대통령령으로 정하는 것을 말합니다. 소화기와 스프링클러는 소화설비, 자동화재탐지설비와 비상방송설비는 경보설비, 유도등과 완강기는 피난구조설비에 속합니다. 소화용수설비는 소화에 필요한 물을 공급하는 설비이고, 소화활동설비는 소방대의 진압 활동을 돕는 설비입니다. 소방시설은 평소 점검하지 않으면 화재가 났을 때 작동하지 않을 수 있습니다.

맞습니다. 지게차는 경사면에서, 또는 화물을 높이 들어 무게중심이 올라간 상태에서 급하게 방향을 틀면 옆으로 넘어질 위험이 큽니다. 지게차는 앞쪽에 무거운 화물을 싣는 구조라 무게중심이 쉽게 흔들립니다. 포크를 높이 든 채 움직이거나 빠르게 회전하면 균형을 잃습니다. 화물은 낮게 들고 이동하고, 회전할 때는 속도를 충분히 줄이며, 운전자는 반드시 좌석 안전띠를 맵니다.

틀렸습니다. 최초 위험성평가는 사업이 성립된 날부터 1년이 아니라 1개월 안에 착수해야 합니다. 사업 초기에 위험요인을 파악하지 않으면 그 사이에 일어나는 사고를 막을 수 없기 때문에 기한을 짧게 정했습니다. 최초평가 뒤에도 설비나 공정이 바뀌면 수시평가를 하고, 매년 정기평가로 기존 평가 내용을 다시 검토합니다.

1번 외관상 불안전화는 방호장치의 일반원칙이 아닙니다. 원칙은 그 반대인 외관상 안전화입니다. 겉으로 보기에도 안전하고 깔끔해야 작업자가 방호장치를 거부하지 않습니다. 방호장치의 일반원칙은 작업에 방해가 되지 않을 것(작업방해의 제거), 위험한 작업점을 확실히 막을 것(작업점의 방호), 해당 기계의 특성에 맞을 것(기계특성에의 적합성), 외관상 안전할 것입니다. 작업을 불편하게 만드는 방호장치는 작업자가 떼어 내기 쉬워 결국 사고로 이어집니다.

맞습니다. 근로자의 고의, 자해행위나 범죄행위가 원인이 되어 생긴 부상·질병·장해·사망은 원칙적으로 업무상 재해로 인정하지 않습니다. 출퇴근 재해도 마찬가지입니다. 예를 들어 음주운전이나 무면허운전 같은 범죄행위를 하다가 출퇴근 중 사고가 났다면 업무상 재해로 보기 어렵습니다. 산재보험은 근로자의 단순한 과실은 묻지 않지만, 고의나 범죄행위까지 보호하지는 않습니다.

맞습니다. 유해가스는 탄산가스, 일산화탄소, 황화수소 같은 기체로서 사람 몸에 해로운 영향을 주는 물질을 말합니다. 탄산가스(이산화탄소)는 산소를 밀어내 질식을 일으키고, 일산화탄소는 혈액이 산소를 나르지 못하게 하며, 황화수소는 적은 양으로도 호흡을 마비시킵니다. 이 가스들은 색이 없거나 냄새로 알아채기 어려워 반드시 측정기로 확인해야 합니다.

틀렸습니다. 스트레스에는 부정적인 영향만 있는 것이 아닙니다. 적당한 스트레스는 긴장감을 주어 집중력과 의욕을 높이는 긍정적인 역할도 합니다. 이처럼 도움이 되는 스트레스를 유스트레스(eustress), 해로운 스트레스를 디스트레스(distress)라고 부르기도 합니다. 문제는 스트레스가 너무 크거나 오래 이어질 때입니다. 이때는 두통, 소화장애, 불면, 우울, 심혈관질환 같은 건강 문제로 이어집니다.

틀렸습니다. 평소 지하철로 다니던 근로자가 그날 버스를 타려고 정류장으로 걸어가다 사고가 났더라도, 출퇴근을 위한 통상적인 경로와 방법으로 인정됩니다. 통상적인 경로와 방법은 사회통념상 일반적으로 이용하는 경로와 교통수단을 말하며, 반드시 매일 같은 길이나 같은 수단일 필요는 없습니다. 출퇴근 목적의 이동이고 경로와 방법이 상식적인 범위 안이라면 출퇴근 재해로 인정받을 수 있습니다.

2번 휴게시간 단축은 사후조치에 해당하지 않습니다. 법이 정한 조치는 휴게시간 연장입니다. 고객의 폭언 등으로 근로자에게 건강장해가 생기거나 생길 우려가 있으면, 사업주는 업무를 일시적으로 중단하거나 전환하고, 휴게시간을 늘리며, 치료와 상담을 지원하고, 고소·고발이나 손해배상 청구에 필요한 지원을 해야 합니다. 근로자가 이런 조치를 요구했다는 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다.

2번 물질안전보건자료대상물질을 양도하거나 제공하는 자입니다. 대상물질을 다른 사람에게 넘기거나 공급하는 자가 그 용기와 포장에 경고표시를 해야 합니다. 경고표시에는 명칭, 그림문자, 신호어, 유해·위험 문구, 예방조치 문구, 공급자 정보가 들어갑니다. 사업주도 대상물질을 다른 용기에 옮겨 담아 쓰는 경우에는 그 용기에 경고표시를 해야 합니다. 원래 용기의 표시가 떨어지거나 지워졌을 때도 다시 붙여야 합니다.

4번이 가장 적절하지 않습니다. 출퇴근 재해를 산재보험으로 처리해도 자동차보험으로 대물보상을 청구할 수 있습니다. 산재보험은 사람의 부상에 대한 보상이고, 차량 등 물건의 손해는 보상하지 않기 때문입니다. 2018년 1월 1일부터 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중 일어난 사고도 업무상 재해로 인정됩니다. 경로를 벗어나 특정 장소에 머무르는 동안 생긴 재해는 원칙적으로 해당하지 않습니다. 출퇴근 재해는 사업주가 관리하기 어려운 영역이라 산업재해조사표 제출 대상에서 빠집니다.

4번 신경증은 인간관계·사회적 지원 요인이 아니라 개인의 성격 특성에 속하는 개인적 요인입니다. 인간관계 및 사회적 지원 요인은 동료·상사·부하직원과의 관계와 그들로부터 받는 지원, 조직의 구조와 분위기, 업무에 대한 참여와 의사결정 기회처럼 사람과 조직 사이에서 생기는 것입니다. 같은 업무량이라도 주변의 지원이 있으면 스트레스를 훨씬 덜 받습니다. 그래서 사회적 지원은 스트레스를 줄이는 완충 역할로도 다뤄집니다.

맞습니다. 물질안전보건자료대상물질을 제조하거나 수입하려는 자는 제조·수입 전에 물질안전보건자료(MSDS)를 작성해 제출해야 합니다. 제출 업무는 한국산업안전보건공단이 맡습니다. 시장에 물질이 나가기 전에 위험 정보를 갖추게 하려는 것입니다. 제출한 MSDS는 공단의 시스템에 등록되고, 그 물질을 받는 사업장에도 함께 제공되어야 합니다.

3번이 가장 적절하지 않습니다. 명상 중에 잡념이 드는 것은 자연스러운 일입니다. 잡념이 들었다고 중단하지 말고, 알아차린 뒤 다시 호흡으로 주의를 가져오면 됩니다. 명상은 방해받지 않는 조용한 곳에서, 어깨 힘을 빼고 손을 무릎 위에 자연스럽게 올린 채, 눈을 감고 코로 천천히 숨 쉬며 그 호흡을 관찰하는 방식으로 합니다. 잡념에서 호흡으로 돌아오는 과정을 되풀이하는 것 자체가 명상의 연습입니다.

1번은 주거에 해당하지 않습니다. 친구 집에서 영화를 보고 자고 나서 그곳에서 바로 출근했다면, 그 친구 집은 실제로 생활하는 곳이 아니라 개인적인 사유로 머문 장소이기 때문입니다. 주거는 근로자가 실제로 살면서 일상생활을 하는 곳입니다. 근무지 근처에 따로 숙소를 마련해 상당 기간 출퇴근하는 곳, 근무 사정이나 교통 두절, 천재지변처럼 불가피한 이유로 잠시 머문 곳도 주거로 인정됩니다. 출퇴근 재해는 주거와 근무지 사이를 오가는 이동을 보호하는 제도라서, 출발점이 주거인지가 중요합니다.

틀렸습니다. 출퇴근 재해는 사업장의 산재보험료율 인상에 반영하지 않습니다. 개별실적요율은 사업장의 재해 발생 실적에 따라 보험료율을 올리거나 내리는 제도인데, 출퇴근 재해는 사업주가 관리하기 어려운 영역이라 이 실적 계산에서 뺍니다. 그러니 출퇴근 중 사고가 났을 때 회사 보험료가 오를까 걱정해 산재 신청을 미룰 이유가 없습니다.

4번이 가장 적절하지 않습니다. 용접 불티는 생각보다 멀리 날아가므로, 불티가 튈 수 있는 최대 거리를 확보하고 그 안의 가연물을 치워야 합니다. 화기작업 전에는 화기취급 허가서를 작성하고 화재 예방과 피난 교육을 합니다. 주변의 인화물과 가연물을 치우고, 가까이에 소화기와 물 양동이를 둡니다. 위험한 곳에서는 주변에 물을 뿌려 불티로 인한 화재를 막습니다. 불티는 작업이 끝난 뒤에도 한참 동안 숨어 있다가 불을 일으킬 수 있으므로 작업 후에도 주변을 살펴야 합니다.

틀렸습니다. 스트레스가 적을수록 생산성이 계속 오르는 것은 아닙니다. 스트레스가 너무 적으면 긴장감이 없어 지루해지고 집중력이 떨어집니다. 적당한 수준일 때 수행능력이 가장 좋고, 너무 많아지면 다시 떨어집니다. 이를 뒤집힌 U자 관계라고 부릅니다. 그래서 스트레스 관리의 목표는 스트레스를 없애는 것이 아니라 적정한 수준으로 유지하는 것입니다.

2번 전기공은 감정노동 직업군으로 보기 어렵습니다. 전기공의 일은 설비를 설치하고 고치는 기술 업무가 중심이고, 고객을 응대하며 감정을 관리하는 일이 핵심이 아닙니다. 콜센터 상담원, 항공사 승무원, 경찰처럼 업무 중에 사람을 직접 대하면서 자신의 실제 감정과 다른 감정을 표현해야 하는 직업이 감정노동 직업군입니다. 감정노동은 우울, 불안, 소진으로 이어질 수 있어 산업안전보건법에서도 보호 조치를 정하고 있습니다.

틀렸습니다. 독성이나 폭발성 등으로 인한 위해의 정도가 적다고 고용노동부장관이 인정하는 화학물질은 MSDS 작성·제출 적용 대상에서 제외됩니다. 위험이 거의 없는 물질까지 자료를 만들게 하면 실익 없이 부담만 커지기 때문입니다. 그 밖에 건강기능식품, 일반 소비자 생활용 제품처럼 다른 법에서 따로 관리하는 물질도 적용 대상에서 빠집니다.

1번 표면적 대책은 위험성 감소대책의 방법이 아닙니다. 위험성 감소대책의 첫 번째는 '본질적 대책'입니다. 위험성 감소대책은 위험 자체를 없애거나 덜 위험한 것으로 바꾸는 본질적 대책, 방호장치나 환기장치를 설치하는 공학적 대책, 작업절차·교육·작업시간 조정 같은 관리적 대책, 그리고 개인보호구 사용 순으로 검토합니다. 앞 단계일수록 효과가 확실하고, 보호구는 다른 대책으로도 남는 위험에 대한 마지막 수단입니다.

틀렸습니다. 일정한 전기장에서 단위 전하를 한 지점에서 다른 지점으로 옮기는 데 필요한 일은 '전압'의 정의입니다. 전하는 물체가 띠고 있는 전기의 양으로, 양(+)전하와 음(-)전하가 있습니다. 전하가 움직이는 흐름이 전류이고, 전하를 움직이게 하는 힘이 전압입니다. 물에 비유하면 전하는 물, 전류는 물의 흐름, 전압은 물을 흐르게 하는 높이 차이에 해당합니다.

1번 실업급여는 산재보험 급여가 아닙니다. 실업급여는 고용보험에서 지급합니다. 산재보험 급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장례비, 직업재활급여가 있습니다. 산재보험은 업무상 재해를, 고용보험은 실직을 보장하는 서로 다른 사회보험입니다.

2번 2배입니다. 거짓이나 부정한 방법으로 보험급여를 받은 사람에게는 받은 급여액의 2배에 해당하는 금액을 징수합니다. 잘못 받은 급여를 돌려받는 것에 그치지 않고 그만큼을 더 물리는 것은 부정수급을 막기 위해서입니다. 부정수급은 형사처벌 대상이 될 수도 있으며, 이를 도운 사업주나 의료기관도 함께 책임을 질 수 있습니다.

4번이 옳지 않습니다. 근로복지공단은 근로자 복지를 축소하는 것이 아니라 증진하기 위한 사업을 합니다. 공단은 보험가입자와 수급권자에 관한 기록을 관리하고, 보험료와 징수금을 걷으며, 보험급여를 결정하고 지급합니다. 재해근로자의 재활과 사회 복귀를 돕는 사업, 근로자 복지 증진 사업도 맡습니다. 산재 신청과 보험급여 지급은 모두 근로복지공단을 통해 이뤄집니다.

4번이 관리감독자의 직무가 아닙니다. 관리감독자는 설비를 직접 고치는 사람이 아니라, 작업 전후와 작업 중에 안전을 확인하고 지도하는 사람입니다. 밀폐공간 작업에서 관리감독자는 작업 시작 전에 작업 장소의 공기가 적정한지 확인하고, 측정장비·환기장치·송기마스크 등을 점검하며, 근로자에게 송기마스크 등의 착용을 지도하고 착용 상태를 점검합니다. 산소결핍이나 유해가스 노출을 막는 일은 측정, 환기, 보호구 착용을 확인하는 방식으로 합니다.

1번입니다. 밀폐공간 안의 유해공기가 완전히 제거되기 전까지는 출입을 금지해야 합니다. 나머지는 잘못된 절차입니다. 환기팬에 연결한 송풍관은 작업자가 있는 곳 가까이에 두어야 신선한 공기가 작업 위치에 닿습니다. 작업 전 환기 시간도 정해진 짧은 시간이 아니라 공기가 적정해질 때까지 충분히 해야 합니다. 산소와 유해가스 농도는 작업 시작 전 한 번이 아니라 작업 중에도 계속 측정합니다. 밀폐공간의 공기는 작업 도중에도 바뀔 수 있어 환기와 측정을 멈추면 안 됩니다.

1번 밀폐공간입니다. 근로자가 들어가 작업할 수 있지만 환기가 불충분해 산소결핍, 유해가스로 인한 건강장해, 인화성 물질에 의한 화재·폭발 위험이 있는 장소를 말합니다. 맨홀, 정화조, 탱크, 오수관로, 지하 피트 등이 대표적입니다. 밀폐공간은 들어가기 전에 반드시 공기를 측정하고 환기해야 하며, 밖에 감시인을 두어야 합니다.

1번 급성독성입니다. 물질을 입이나 피부로 한 번, 또는 24시간 안에 여러 번 나눠 투여하거나, 4시간 동안 흡입시켰을 때 나타나는 해로운 영향을 말합니다. 짧은 시간의 노출로 나타나는 영향을 본다는 점이 핵심입니다. 생식세포 변이원성은 자손에게 유전될 수 있는 돌연변이를, 호흡기 과민성은 천식 같은 과민반응을, 생식독성은 생식 기능이나 태아에 미치는 영향을 말합니다.

3번 피부 자극성입니다. 시험물질을 피부에 4시간 동안 바른 뒤 회복이 가능한 피부 손상이 나타나는 경우를 말합니다. 같은 조건에서 회복할 수 없는 손상, 즉 피부 조직이 파괴되는 경우는 피부 부식성으로 분류합니다. 심한 눈 손상은 눈에 노출됐을 때 조직이 손상되거나 시력이 크게 떨어지는 것을 말하며, 피부가 아닌 눈에 대한 분류입니다.

4번이 옳지 않습니다. 연구개발용 화학물질이나 화학제품은 MSDS 작성과 제출이 모두 면제되는 대상이 아닙니다. 작성과 제출이 모두 면제되는 것은 건강기능식품처럼 다른 법에서 따로 관리하는 물질, 일반 소비자의 생활용으로 제공되는 제품, 독성이나 폭발성 등의 위해 정도가 적다고 인정된 화학물질 등입니다. 연구실에서 쓰는 물질도 사람에게 해로울 수 있으므로 위험 정보를 갖춰 두어야 합니다.

3번 근육통, 관절통 등입니다. 피로가 쌓이면 근육과 관절에 통증이 생기고, 몸이 무겁고 뻐근해지는 근골격계 증상이 나타납니다. 눈의 통증은 시각 계통의 증상이고, 안정 시 호흡곤란은 심장이나 폐 질환을 의심해야 하는 증상입니다. 건 반사 저하는 신경학적 검사에서 확인하는 소견입니다. 근육통이 쉬어도 사라지지 않고 이어지면 근골격계질환으로 진행할 수 있으므로 작업량과 휴식을 조절해야 합니다.

1번 산업피로입니다. 산업현장에서 반복되는 작업, 과도한 업무, 스트레스 때문에 생기는 피로로, 작업능률 저하와 생산성 감소, 각종 재해와 질병의 원인이 됩니다. 국소피로는 몸의 한 부위에만 나타나는 피로이고, 축적피로는 하루 쉬어도 회복되지 않고 쌓인 피로를 말합니다. 산업피로는 개인의 체력 문제만이 아니라 작업량, 작업시간, 작업환경에서 비롯되므로 작업 설계로 함께 관리해야 합니다.

3번이 옳지 않습니다. 스트레칭은 근골격계질환을 일으키는 것이 아니라 예방하는 데 도움을 줍니다. 스트레칭을 꾸준히 하면 유연성이 늘어 몸의 노화를 늦추고, 균형 잡힌 몸을 유지하며, 근력과 근지구력도 좋아집니다. 다만 반동을 주거나 통증이 느껴질 만큼 무리하게 늘리면 오히려 근육이 다칠 수 있으므로 천천히 해야 합니다.

4번이 옳지 않습니다. 특수건강진단은 근로자의 업무를 제한하려는 것이 아니라 건강을 지키려는 것입니다. 특수건강진단은 유해인자에 노출되는 근로자의 직업성 질환을 일찍 찾아내고, 적절한 사후조치와 신속한 치료로 이어지게 해 근로자의 건강을 유지하고 보호하는 것이 목적입니다. 진단 결과에 따라 작업 전환 같은 조치를 하더라도, 그것은 근로자를 보호하기 위한 수단입니다.

1번 일반건강진단입니다. 사업주가 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위해 주기적으로 실시하는 건강진단을 말합니다. 사무직 근로자는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자는 1년에 1회 이상 받습니다. 특수건강진단은 유해인자에 노출되는 근로자를, 배치전건강진단은 특수건강진단 대상 업무에 배치하기 전의 근로자를, 수시건강진단은 직업성 질환이 의심되는 증상이 있는 근로자를 대상으로 합니다.

3번이 옳지 않습니다. 배치전건강진단은 모든 근로자가 아니라, 특수건강진단 대상 업무에 배치될 근로자만 받습니다. 유해인자에 노출되는 업무를 맡기 전에 건강 상태를 확인해 그 업무가 맞는지 판단하고, 나중에 비교할 기준 자료를 남기려는 것입니다. 일반건강진단은 모든 근로자가 주기적으로, 특수건강진단은 특정 유해인자에 노출되는 근로자가, 수시건강진단은 건강장해가 의심되는 증상이나 의학적 소견이 있는 근로자가 받습니다.

3번이 바르지 않습니다. 보호구에 결함이 있으면 착용해도 유해물질에 노출됩니다. 마스크 필터가 낡았거나 밀착이 안 되면 그 틈으로 오염된 공기가 들어옵니다. 보호구는 근로자가 몸에 직접 착용해 물리적·기계적·화학적 위험으로부터 몸을 지키는 장비입니다. 다만 유해물질을 줄이거나 없애지 못할 때 쓰는 여러 수단 가운데 하나일 뿐입니다. 사용하는 사람이 보호구의 성능, 착용법, 관리법을 제대로 알아야 효과가 있습니다. 쓰기 전에 매번 상태를 점검해야 합니다.

4번 화학물질 취급작업입니다. 유기용제나 산·알칼리 증기처럼 가스나 증기 형태의 유해물질이 나오는 작업에는 정화통으로 가스를 걸러 내는 방독마스크를 씁니다. 석면작업, 분진 발생작업, 연마작업은 입자 형태의 먼지가 나오는 작업이라 방진마스크를 씁니다. 방진마스크는 가스나 증기를 막지 못합니다. 두 가지 모두 산소가 부족한 곳에서는 쓸 수 없고, 그때는 송기마스크나 공기호흡기를 착용해야 합니다.

3번 ABE입니다. 물체가 떨어지거나 날아와 맞는 위험(A), 떨어짐 위험(B), 머리 부위 감전 위험(E)을 모두 막거나 줄이는 안전모입니다. AB형은 물체 맞음과 떨어짐을, AE형은 물체 맞음과 감전을 막습니다. E가 들어간 안전모는 내전압성이 있어 전기 작업에 쓸 수 있습니다. 작업에 맞는 종류를 골라야 합니다.

3번 3도 화상입니다. 피부의 모든 층이 손상되어 진피 아래까지 화상이 미친 상태로, 피부가 창백하거나 가죽 같은 회색, 숯 같은 검은색으로 변합니다. 피부 신경까지 손상되기 때문에 오히려 통증을 잘 느끼지 못하는 것이 특징입니다. 1도 화상은 피부가 붉어지고 따끔거리는 정도이고, 2도 화상은 물집이 생기고 통증이 심합니다. 3도 화상은 자연 회복이 어려워 반드시 병원 치료가 필요합니다.

4번이 옳지 않습니다. 파상풍은 자연적으로 면역이 생기지 않습니다. 파상풍 균은 흙이나 녹슨 금속에 흔하고, 상처를 통해 들어오면 근육 경련을 일으켜 생명이 위험할 수 있습니다. 그래서 예방접종을 하고, 깊거나 더러운 상처를 입었을 때는 마지막 접종 시기에 따라 추가 접종을 받아야 합니다. 출혈이 있으면 깨끗한 수건이나 거즈로 상처를 직접 눌러 지혈합니다. 수돗물이 없으면 마실 수 있는 물로 씻어 내고, 가능한 한 빨리 병원에서 처치를 받습니다.

3번 민간요법 시행이 옳지 않습니다. 화상 부위에 된장, 소주, 감자, 치약 같은 것을 바르면 열이 빠지지 않고 세균에 감염되어 상처가 더 나빠질 수 있습니다. 화상을 입으면 먼저 흐르는 찬물로 충분히 식히고(냉각), 상처를 깨끗하게 소독하며, 치료 후에도 감염과 흉터를 막도록 관리합니다. 물집은 터뜨리지 말고 그대로 둔 채 병원 진료를 받는 것이 좋습니다.

3번이 바르지 않습니다. 학대는 신체적이거나 심리적인 힘을 사용해 다른 사람에게 해를 끼치는 행위입니다. 힘을 사용하지 않는다는 설명은 반대입니다. 폭력은 실제로 신체적 위해를 가하거나 시도하는 것, 위협은 다른 사람의 신체나 재산에 해를 끼치겠다는 의도를 드러내는 것입니다. 직장 내 괴롭힘은 근로자를 지속적으로 모욕하며 이뤄지는 공격 행동입니다. 물리적 폭력만이 아니라 말과 태도로 하는 심리적 공격도 폭언·폭력에 포함됩니다.

4번 가치관의 일치는 폭언·폭력이 생기는 요인이 아닙니다. 오히려 구성원 사이의 가치관이 서로 맞지 않아 갈등이 커질 때 폭언·폭력이 생기기 쉽습니다. 폭언·폭력은 개인의 특성과 성격, 낮은 직무 만족도, 경직된 조직 구조 같은 요인에서 비롯됩니다. 조직 문화가 수직적이고 문제를 말하기 어려운 곳일수록 폭언·폭력이 드러나지 않고 반복되는 경향이 있습니다.

4번 동료 간의 우발적 다툼은 직장 내 폭언·폭력의 개념에 들지 않습니다. 대등한 관계에서 한 번 일어난 말다툼은 지속적이거나 일방적인 공격과는 성격이 다릅니다. 무차별적인 비난, 신체에 가하는 폭력, 고성이나 욕설은 상대에게 신체적·정신적 피해를 주는 폭언·폭력입니다. 다만 우발적 다툼이라도 신체적 폭행이 있었다면 형사상 문제가 될 수 있습니다.

4번 국제 공중보건 비상사태(PHEIC)입니다. 대규모 질병이 발생해 국제적인 대응이 특히 필요할 때 세계보건기구(WHO)가 선포합니다. 선포되면 감염 확산을 막기 위한 국제 공조가 강화됩니다. WHO는 2020년 1월 코로나19에 대해 PHEIC를 선포했고, 같은 해 3월에는 팬데믹이라고 규정했습니다. 팬데믹은 감염병이 전 세계로 퍼진 상태를, 에피데믹은 특정 지역에서 유행하는 상태를 가리키는 말입니다.

4번입니다. 감염병은 세균, 스피로헤타, 리케차, 바이러스, 진균, 기생충 같은 여러 병원체에 감염되어 생기는 질환입니다. 나머지는 틀린 설명입니다. 감염은 음식이나 호흡뿐 아니라 사람 사이의 접촉으로도 일어납니다. 우리나라에는 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률이 있습니다. 사람 사이에 전파되지 않는 감염병도 법정감염병으로 관리될 수 있습니다. 법정감염병은 위험도와 신고 시기에 따라 제1급부터 제4급까지 나눕니다.

4번 제4급감염병입니다. 제1급부터 제3급까지의 감염병 외에, 유행 여부를 조사하려고 표본감시 활동이 필요한 감염병을 말합니다. 제1급은 생물테러감염병이나 치명률이 높아 즉시 신고하고 음압격리가 필요한 감염병, 제2급은 전파 가능성을 고려해 24시간 안에 신고하고 격리가 필요한 감염병, 제3급은 발생을 계속 감시해야 해서 24시간 안에 신고하는 감염병입니다. 제4급은 모든 사례를 신고받지 않고 지정된 표본감시기관이 신고합니다.

4번 비브리오패혈증은 동절기 건강문제로 보기 어렵습니다. 비브리오패혈증은 바닷물 온도가 올라가는 여름철에 덜 익힌 어패류를 먹거나 상처가 바닷물에 닿아 감염됩니다. 동절기에는 감기와 독감 같은 호흡기질환, 혈관이 수축해 생기는 뇌심혈관질환, 저체온증과 동상 같은 한랭질환이 늘어납니다. 특히 고혈압이나 심장질환이 있는 사람은 추운 아침 야외 작업에서 더 주의해야 합니다.

2번이 적절하지 않습니다. 추위에 에너지 소모가 많다고 과식을 하면 소화에 부담이 가고 몸이 무거워집니다. 평소처럼 규칙적으로, 따뜻한 음식 위주로 먹으면 됩니다. 동절기 작업에서는 장갑과 신발의 여분을 준비해 젖으면 바로 바꾸고, 과음과 흡연을 삼가며, 작업이나 운동 전에 준비운동으로 몸을 풀어야 합니다. 술은 몸이 따뜻해지는 느낌을 주지만 실제로는 체온을 빼앗아 저체온증 위험을 높입니다.

4번이 옳지 않습니다. 겨울에는 실내에 머무는 시간이 늘어나 오히려 별도의 건강관리가 더 필요합니다. 실내 활동이 늘면 운동량이 줄고, 환기가 부족해 호흡기 감염병이 퍼지기 쉽습니다. 실내외 온도 차가 크면 혈압이 갑자기 오르내려 뇌심혈관질환 위험도 커집니다. 동절기는 대륙고기압과 이동성 고기압의 영향으로 한파가 오기도 하고, 난방·전열·용접기구를 많이 써서 화재 위험도 높아집니다.

3번 고혈압입니다. 혈압이 높아도 대부분 아무 증상이 없어서 모르고 지내다가 뇌졸중이나 심근경색 같은 합병증이 생기고 나서야 알게 되는 경우가 많습니다. 그래서 '침묵의 살인자'라고 부릅니다. 증상이 없으니 정기적으로 혈압을 재 보는 것만이 일찍 발견하는 방법입니다. 당뇨병과 고지혈증도 초기 증상이 거의 없어 정기 검진으로 확인해야 합니다. 흡연은 질병이 아니라 위험요인입니다.

1번 과도한 음주는 예방을 위한 생활습관이 아닙니다. 술을 많이 마시면 혈압이 오르고 부정맥과 뇌출혈 위험이 커집니다. 뇌심혈관질환을 예방하려면 담배를 끊고, 적정 체중을 유지하며, 걷기나 자전거 같은 유산소 운동을 꾸준히 해야 합니다. 싱겁게 먹고, 혈압·혈당·콜레스테롤을 정기적으로 확인하는 것도 중요합니다.

4번 연령은 직업적 요인이 아니라 개인적 요인입니다. 나이가 들수록 혈관이 딱딱해져 발병 위험이 커지지만, 이는 일과 관계없이 생기는 변화입니다. 직업적 요인으로는 소음, 교대작업과 야간작업, 과도한 업무량과 장시간 근로, 직무스트레스, 추위나 더위 같은 작업환경이 있습니다. 개인적 요인으로는 연령, 성별, 가족력, 고혈압·당뇨 같은 기초질환, 흡연과 음주 습관 등이 있습니다.

심폐소생술은 5주기마다 압박자를 교체하는 것이 좋습니다.

응급처치의 목적은 응급환자의 생명 구조, 통증 감소 및 악화 방지, 가치 있는 삶을 영위할 수 있도록 회복을 도움, 장애의 정도 경감 등입니다.

출혈이 심하면 쇼크 증상이 나타나며 의식을 잃게 됩니다.

안전보건표지는 금지표지, 경고표지, 지시표지, 안내표지, 출입금지표지가 있습니다.

지시표지는 파란색으로, 특정 행위의 지시를 고지합니다.

안전보건표지의 그림 또는 부호의 크기를 보면 안전보건표지 크기와 비례하게 되어 있어야 하고, 안전보건표지 전체규격의 30% 이상 차지하여야 합니다.

성별, 유전적 요인, 연령은 교정할 수 없는 요인입니다.

건강상태 요인입니다. 개인적인 위험요인은 건강상태 요인, 생활습관 요인, 유전적 요인으로 구분되며 화학적 요인 및 정신적 요인은 작업관련 위험요인을 말합니다.

겨울철 발생위험이 더 높으며, 고혈압이나 당뇨병 등이 제대로 관리되지 않을 때 서서히 합병증을 일으켜 발생하며, 전염병과 같이 세균 하나에 의해 발병하는 것은 아닙니다.

직장 내 괴롭힘의 정의로, 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함된다.

직장 내 괴롭힘은 행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 판단해야 합니다.

동료나 목격자에 대한 영향은 직장 내 괴롭힘의 조직적 영향입니다.

손해액의 5배를 넘지 않는 범위에서 배상책임을 집니다.

동일한 사고로 2개월 이상 치료가 필요한 부상자 10명 이상일 때 중대시민재해에 해당합니다.

동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생한 경우가 해당합니다.

2번 감시능력입니다. 상황이 변할 때 무엇을 주목해야 하는지 알고, 그것을 지켜보는 능력을 말합니다. 리질리언스의 4가지 능력은 무엇을 해야 하는지 아는 대응능력, 무엇을 주목해야 하는지 아는 감시능력, 앞으로 무엇이 일어날지 내다보는 예견능력, 지나간 일에서 교훈을 얻는 학습능력입니다. 감시능력이 있어야 문제가 커지기 전에 이상 신호를 알아차릴 수 있습니다.

4번 학습능력입니다. 적절한 경험에서 적절한 교훈을 배우는 능력을 말합니다. 학습능력은 사고 같은 실패뿐 아니라 일이 잘된 경험에서도 배운다는 점이 특징입니다. 무엇이 잘 작동했는지 알아야 그것을 반복하고 넓힐 수 있기 때문입니다. 리질리언스의 나머지 능력은 대응능력, 감시능력, 예견능력입니다.

맞습니다. 리질리언스의 능력에는 대응능력, 감시능력, 예견능력, 학습능력이 있습니다. 대응능력은 무엇을 해야 하는지 아는 것, 감시능력은 무엇을 주목해야 하는지 아는 것, 예견능력은 앞으로 무엇이 일어날지 내다보는 것, 학습능력은 경험에서 교훈을 얻는 것입니다. 리질리언스는 조직이 예상하지 못한 변화나 위기 속에서도 안전하게 기능을 유지하고 회복하는 힘을 말합니다.

틀렸습니다. 리질리언스의 목적은 잘못되는 사건을 0으로 만드는 것이 아니라, 잘되는 사건의 수를 늘리는 것입니다. 잘못된 사건을 줄이는 데만 초점을 두는 것은 기존 안전관리(Safety-I)의 관점입니다. 리질리언스(Safety-II)는 일이 대부분 잘되는 이유를 찾아 그 능력을 키우는 데 초점을 둡니다. 변화하는 조건에서도 일이 잘되게 만드는 능력이 커지면, 그 결과로 사고도 줄어든다고 봅니다.

4번이 기존 관점(Safety-I)에 가깝습니다. Safety-I은 안전을 위협하는 원인을 찾아 제거할 수 있고, 또 제거해야 한다고 봅니다. Safety-I은 사고가 나면 원인을 찾아 없애는 방식으로 안전을 관리하며, 일이 잘못된 경우에 주목합니다. 반면 긍정적인 사례에 초점을 두는 것은 새로운 관점인 Safety-II의 특징입니다.

1번 Safety-I입니다. 기존 안전관리 관점인 Safety-I은 허용할 수 없는 위험이 없는 상태를 '안전'이라고 봅니다. 이 관점에서는 사고와 사고 원인을 줄이는 것이 안전관리의 중심이 됩니다. 새로운 관점인 Safety-II는 변화하는 조건에서도 일이 의도한 대로 잘되는 상태를 안전으로 보고, 일이 잘되는 능력을 키우는 데 초점을 둡니다.

틀렸습니다. Safety-II는 '리스크가 전혀 없는 상태'를 안전이라고 정의하지 않습니다. 현실에서 위험이 전혀 없는 상태는 있을 수 없다고 보기 때문입니다. Safety-II는 조건이 계속 바뀌는 상황에서도 일이 의도한 대로 잘되도록 하는 능력이 있는 상태를 안전으로 봅니다. 위험을 없애는 데서 그치지 않고, 사람과 조직이 변화에 맞춰 대응하는 능력을 키우는 것이 Safety-II의 핵심입니다.

4번이 가장 거리가 멉니다. 중대산업재해가 발생한 법인 또는 기관의 경영책임자 등이 받는 안전보건교육은 총 20시간 범위에서 하지만, 교육 비용은 교육기관이 아니라 교육을 받는 경영책임자 등이 부담합니다. 고용노동부장관은 분기마다 교육 대상자를 정해 교육 일정과 함께 통보하고, 교육은 안전보건공단이나 관련 기관에 위탁할 수 있습니다. 중대재해처벌법은 상시근로자 5명 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

3번 전년도 재해 발생 현황과 재발방지 대책 수립 계획은 이사회에 보고해야 할 안전보건 계획의 법정 항목에 들어 있지 않습니다. 대표이사가 매년 수립해 이사회 승인을 받아야 하는 안전 및 보건에 관한 계획에는 안전보건 경영방침, 안전보건관리 조직의 구성·인원·역할, 안전보건 관련 예산과 시설 현황, 전년도 활동실적과 다음 연도 활동계획이 들어갑니다. 이 제도는 회사의 최고 의사결정 기구가 안전보건을 직접 챙기도록 하려는 것입니다.

2번 근로자 보호를 위한 의료 행위는 관리감독자의 업무가 아닙니다. 의료 행위는 의사나 간호사 같은 의료인만 할 수 있습니다. 관리감독자는 소속 근로자의 작업복·보호구·방호장치를 점검하고 착용과 사용을 교육·지도하며, 작업장 정리정돈과 통로 확보를 확인·감독하고, 위험성평가에서 유해·위험요인 파악과 개선조치에 참여합니다. 산업재해가 생기면 응급조치를 하고 보고하는 것도 관리감독자의 업무이지만, 이는 의료 행위와는 다릅니다.

4번이 가장 거리가 멉니다. 위험성평가 결과에 따른 조치는 '할 수 있는' 것이 아니라 반드시 '해야 하는' 의무이고, 근로자의 위험이나 건강장해를 막기 위해 필요하면 추가 조치도 해야 합니다. 위험성평가를 할 때는 해당 작업의 근로자를 참여시켜야 하고, 평가 결과와 조치사항은 기록해 3년간 보존해야 합니다. 평가의 방법, 절차, 시기 등은 고용노동부장관이 고시로 정합니다. 법 조문에서 '할 수 있다'와 '하여야 한다'는 선택과 의무를 가르는 중요한 차이입니다.

2번 신호·경고장치와 경고 표시는 본질적 안전설계 조치가 아닙니다. 이는 위험을 그대로 둔 채 사용자에게 알리는 '사용상 정보' 제공에 해당합니다. 본질적 안전설계는 설계 단계에서 위험 자체를 없애거나 줄이는 것입니다. 운전석의 사각지대를 줄이고, 기계의 운동에너지를 작업에 필요한 최소한으로 제한하며, 신뢰도 높은 제어부품을 쓰고 이중화하는 것이 그 예입니다. 기계 안전 대책은 본질적 설계, 방호장치, 사용상 정보 순서로 적용합니다.

1번이 옳지 않습니다. 사용을 금지하는 것은 이음매가 없는 와이어로프가 아니라 이음매가 '있는' 와이어로프입니다. 와이어로프는 이음매가 있거나, 한 꼬임에서 끊어진 소선이 10% 이상이거나, 지름이 공칭지름보다 7%를 넘게 줄었거나, 꼬이거나 심하게 변형·부식되었거나, 열과 전기충격으로 손상된 경우 사용해서는 안 됩니다. 와이어로프가 끊어지면 운반구가 떨어지는 중대한 사고로 이어지므로 작업 전마다 상태를 점검해야 합니다.

1번이 옳지 않습니다. 기계의 작동 부분에 있는 돌기 부분은 '돌출형'이 아니라 '묻힘형'으로 하거나 덮개를 붙여야 합니다. 튀어나온 부분에 옷이나 몸이 걸리면 말려 들어가기 때문입니다. 동력전달부분과 속도조절부분에는 덮개를 붙이거나 방호망을 설치하고, 회전기계의 물림점에는 덮개나 울을 설치합니다. 원동기·회전축·기어·풀리·플라이휠·벨트·체인 같은 위험 부위에는 덮개, 울, 슬리브, 건널다리 등을 설치합니다. 회전 부위의 돌기는 작아 보여도 작업복을 감아 들이는 대표적인 원인입니다.