다음은 직장 내 괴롭힘의 판단 기준에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

직장 내 괴롭힘은 행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 판단해야 합니다.