24년 상반기 산업안전보건교육 문제 정답 모음

3번이 거리가 멉니다. 디자인도 보호구의 요건에 들어갑니다. 아무리 성능이 좋아도 착용감이 나쁘거나 모양이 부담스러우면 사람들이 벗어 두게 됩니다. 쓰지 않는 보호구의 보호 성능은 0이라, 착용률을 좌우하는 요소는 모두 요건이 됩니다. 나머지는 맞습니다. 착용한 채 작업하기 쉬워야 하고, 마무리가 양호해야 하며, 유해·위험물질로부터 충분한 보호 성능을 가져야 합니다.

방열복입니다. 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업에서 착용합니다. 용광로 주변이나 고온의 물체를 다루는 작업처럼 복사열이 강한 곳에서 몸을 보호합니다. 방한모·방한복·방한장갑은 반대로 추위로부터 보호하는 보호구로, 냉동창고나 한랭 작업에서 씁니다. 이름이 비슷해 헷갈리기 쉬운데 열(熱)과 한(寒)으로 구분하면 됩니다.

2번이 잘못 연결됐습니다. 분진은 귀가 아니라 눈과 호흡기의 위험요소입니다. 귀와 짝지어지는 것은 소음이고, 그에 대응하는 보호구는 귀마개나 귀덮개입니다. 나머지는 맞습니다. 뜨거운 물체는 전신에 화상 위험을 주어 방열복으로, 높은 곳에서 떨어지는 물체는 머리를 위협해 안전모로, 날카로운 물체는 발을 다치게 해 안전화로 대응합니다.

강행성입니다. 당사자가 원하든 원하지 않든 반드시 지켜야 하고, 지키지 않으면 처벌이 따르는 성격을 말합니다. 안전은 당사자끼리 합의해 낮출 수 있는 조건이 아니라고 보기 때문입니다. 근로자가 동의했더라도 법이 정한 기준 아래로 내려갈 수 없습니다. 기술성은 기술적 기준을 많이 담고 있다는 특징, 복잡 다양성은 법령 체계가 방대하다는 특징을 가리킵니다.

2번이 사업주의 의무 표현이 아닙니다. 법은 같은 기준을 두고 주체에 따라 표현을 나눠 씁니다. 제5조는 사업주가 산업재해 예방을 위한 기준을 '이행'하도록 하고, 제6조는 근로자가 그 기준을 '지켜야(준수)' 한다고 정합니다. 그래서 '준수'는 근로자 쪽 표현입니다. 나머지는 제5조가 정한 사업주의 의무입니다. 기준을 이행하고, 신체적 피로와 정신적 스트레스를 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하며, 해당 사업장의 안전 및 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공합니다.

4번 국소배기장치 설치는 안전조치가 아니라 보건조치입니다. 법은 둘을 나눠 규정합니다. 제38조 안전조치는 기계·기구, 폭발과 화재, 추락과 붕괴처럼 다치는 위험을 막는 것이고, 제39조 보건조치는 유해물질·분진·소음처럼 건강을 해치는 요인을 막는 것입니다. 국소배기장치는 유해물질이 공기 중으로 퍼지기 전에 발생원에서 빨아들이는 설비라 건강장해 예방 쪽에 속합니다. 나머지 셋은 회전부 덮개, 사용 전 안전점검, 소화설비 관리로 모두 위험 예방을 위한 안전조치입니다.

위험성평가입니다. 유해·위험 요인을 미리 찾아내고, 그것이 얼마나 위험한지 판단하고, 위험하다면 줄일 대책을 세워 실행하는 과정을 말합니다. 아차사고 평가는 다칠 뻔한 사건을 모아 분석하는 활동이고, 근골격계 유해요인조사와 작업환경측정은 특정 위험 요인을 다루는 별도의 제도입니다. 위험성평가가 이 모두를 아우르는 상위 개념이라고 보면 관계가 정리됩니다.

4번 안전의식 진단은 위험성평가를 갈음하는 조치가 아닙니다. 구성원의 인식을 살펴보는 활동이지, 유해·위험 요인을 찾아 위험성을 판단하는 절차가 아닙니다. 나머지 셋은 이미 그 안에 위험성평가와 같은 과정이 들어 있어 갈음할 수 있습니다. 위험성평가 방법을 적용한 안전·보건진단, 공정안전보고서, 근골격계부담작업 유해요인조사입니다. 같은 일을 두 번 하지 않도록 인정해 주는 장치입니다.

4번이 거리가 멉니다. 개정의 핵심 중 하나가 오히려 근로자 참여를 넓힌 것입니다. 유해·위험 요인을 찾는 단계부터 결과를 공유하는 단계까지 근로자가 참여하도록 했습니다. 실제로 그 작업을 하는 사람이 어디가 위험한지 가장 잘 알기 때문입니다. 관리자만으로 평가하면 서류상 위험과 현장의 위험이 어긋납니다. 나머지는 개정 내용에 해당합니다. 어렵던 개념을 쉽게 다시 정의하고, 3단계 판단법 같은 간편한 방법을 제시하며, 평가 시기를 명확히 해 정기평가의 부담을 낮췄습니다.

4번이 거리가 멉니다. 방향이 반대입니다. 천재지변이나 화재처럼 사업장 안에서 일어난 돌발 상황에서 긴급히 피하거나 남을 구하는 행위는, 사회 통념상 그 상황에서 당연히 예견되는 행위로 봅니다. 그 과정에서 다쳤다면 업무수행 중 사고로 인정됩니다. 나머지는 맞습니다. 근로계약에 따른 업무 수행 행위, 용변처럼 업무 과정에서 생기는 생리적 필요 행위, 업무를 준비하거나 마무리하는 부수 행위 중의 사고가 모두 여기에 들어갑니다.

4번이 거리가 멉니다. 근로자의 고의로 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상 재해로 보지 않습니다. 다만 예외가 있습니다. 업무상의 사유로 정신적 이상 상태에 빠져 그로 인해 벌어진 경우처럼, 정상적인 인식 능력이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 일어난 일은 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 나머지 셋은 인정 기준에 해당합니다. 업무 중에 일어난 사고, 업무로 인한 질병, 출퇴근 중 일어난 사고입니다.

업무상 재해입니다. 업무상의 사유로 근로자가 부상을 입거나 질병에 걸리거나 장해가 남거나 사망한 것을 말합니다. 직무스트레스는 일에서 비롯되는 심리적 부담을, 근골격계질환은 특정 유형의 업무상 질병을, 직장 내 괴롭힘은 우위를 이용한 행위를 가리키는 말이라 범위가 다릅니다. 업무상 재해가 가장 넓은 개념이고 나머지는 그 원인이나 한 유형에 해당합니다.

4번 심리적 변화는 직무스트레스의 유형이 아닙니다. 스트레스를 받은 뒤에 나타나는 결과이지 그것을 일으키는 요인이 아닙니다. 요인은 일터 안의 조건입니다. 조명·소음·공간 같은 물리적 환경, 시간과 양의 압박인 직무요구, 상사·동료와의 관계갈등, 직무 자율성 결여, 직무 불안정, 조직 체계, 보상 부적절, 직장 문화가 여기에 들어갑니다. 원인과 결과를 나눠 보면 헷갈리지 않습니다.

1번 대인관계 갈등이 직무스트레스 요인입니다. 상사나 동료와의 갈등은 일터에서 겪는 대표적인 스트레스 원인입니다. 집중력은 스트레스의 영향을 받는 능력이고, 기업 생산성 증가는 결과에 해당하며, 적당한 긴장감은 오히려 수행을 돕는 쪽이라 요인으로 보지 않습니다. 요인은 스트레스를 만들어 내는 조건이라는 점을 기준으로 가르면 됩니다.

해고입니다. 생활사건은 개인의 삶에서 일어나는 뚜렷한 변화를 말하며, 해고·이직·이혼·사별·이사처럼 시점이 분명한 사건이 여기에 속합니다. 가족의 건강 문제나 물가상승은 오래 이어지는 생활 곤란에 가깝고, 범죄는 사회적 환경 요인으로 분류합니다. 생활사건은 변화의 크기가 클수록 적응에 드는 힘이 커져 스트레스로 이어진다고 봅니다.

3번 특별건강진단이라는 종류는 없습니다. 법이 정한 건강진단은 일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단입니다. '특수'와 '특별'은 한 글자 차이지만 법에 있는 이름은 특수건강진단입니다. 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자를 대상으로 하는 진단이 여기에 해당합니다.

특수건강진단입니다. 소음·분진·유기용제·중금속처럼 정해진 유해인자를 다루는 업무에 종사하는 근로자를 대상으로, 직업병을 조기에 발견하려고 실시합니다. 일반건강진단은 유해인자와 관계없이 모든 근로자의 건강 상태를 살피는 것이고, 배치전건강진단은 그 업무에 배치하기 전에 적합한지 확인하는 것이라 목적이 다릅니다. 조기 발견이 중요한 이유는 직업병 대부분이 초기에는 자각 증상이 없기 때문입니다.

2개월입니다. 벤젠 취급 작업에 배치한 뒤 2개월 이내에 첫 번째 특수건강진단을 실시합니다. 다른 유해인자보다 첫 진단 시기가 눈에 띄게 이릅니다. 벤젠은 조혈 기능에 영향을 주어 백혈병 등을 일으킬 수 있는 발암물질이라, 이상 소견을 빨리 잡아야 하기 때문입니다. 유해인자마다 첫 진단 시기와 이후 주기가 따로 정해져 있으므로 별표를 확인해야 합니다.

반복작업이 작업환경 요인입니다. 같은 동작을 되풀이하면서 특정 부위에 부담이 쌓이는 것이 직접적인 원인입니다. 작업환경 요인에는 반복작업 외에 부적절한 자세, 무리한 힘, 진동, 접촉 스트레스 등이 들어갑니다. 고용형태·작업조직·임금체계는 사회심리적 요인으로 분류합니다. 이들도 무리한 작업을 하게 만드는 배경으로 작용하지만, 몸에 직접 부담을 주는 것은 아닙니다.

4번이 거리가 멉니다. 중량물 취급작업만 조사하는 것은 유해요인조사가 아닙니다. 근골격계부담작업은 열한 가지로 정해져 있고 중량물 취급은 그중 일부일 뿐입니다. 키보드 조작, 반복적인 손동작, 쪼그린 자세처럼 무겁지 않은 작업도 부담작업에 들어갑니다. 나머지는 조사 방법에 해당합니다. 근로자와 면담하고, 증상 설문조사를 하며, 인간공학적 측면을 고려해 작업을 살핍니다.

2번 신기술 및 신공정이 가장 거리가 멉니다. 새로운 기술이나 공정이 도입된다는 사실 자체가 근골격계질환을 일으키지는 않습니다. 원인은 몸에 부담이 가해지는 방식에 있습니다. 같은 동작을 반복하고, 부적절한 자세를 오래 유지하고, 무리한 힘을 쓰는 것이 직접적인 원인입니다. 새 공정이 도입되면서 그런 동작이 늘어난다면 문제가 되지만, 그때도 원인은 동작 쪽입니다.

3번이 거리가 멉니다. 화학물질 교육의 대상은 그 물질을 취급하는 근로자입니다. 사업장의 모든 근로자에게 전부 실시해야 하는 것은 아닙니다. 자신이 다루지 않는 물질까지 교육받게 하면 정작 필요한 내용에 집중하기 어려워집니다. 취급하는 사람에게 그 물질의 유해성과 취급 방법을 알리는 것이 제도의 취지입니다. 나머지는 맞습니다. 취급하는 화학물질의 목록을 정리하고, 물질별 MSDS를 게시하며, 작업공정별 관리요령을 게시합니다.

2번이 거리가 멉니다. 작업공정별 관리요령 게시는 화학물질을 받아서 쓰는 사업장의 의무입니다. 제공하는 쪽이 할 일이 아닙니다. 제공하는 사업장이 할 일은 물질을 만들거나 들여올 때 MSDS를 작성하고, 양도하거나 제공할 때 함께 건네며, 내용이 달라지면 갱신해 다시 제공하는 것입니다. 만들어 넘기는 쪽과 받아 쓰는 쪽의 의무를 나눠 보면 정리됩니다.

1번 수급자 정보는 경고표지 항목이 아닙니다. 들어가는 것은 수급자가 아니라 공급자 정보입니다. 경고표지에는 명칭, 그림문자, 신호어, 유해·위험 문구, 예방조치 문구, 공급자 정보가 들어갑니다. 공급자 정보를 넣는 이유는 문제가 생겼을 때 누구에게 물어야 하는지 알아야 하기 때문입니다. 받는 쪽 정보는 표지에 담을 이유가 없습니다.

3정입니다. 정품·정량·정위치를 뜻하며, 무엇을 얼마만큼 어디에 두는지를 정해 누구라도 한눈에 알 수 있게 하는 활동입니다. 정리와 정돈은 5S의 개별 항목이고, 5S는 정리·정돈·청소·청결·습관화를 묶은 전체 활동입니다. 3정은 그중 정돈을 구체적으로 실행하는 방법에 가깝습니다. 자리를 표시해 두면 물건이 없어진 것도 바로 눈에 띄어, 이상 상태를 빨리 발견하게 됩니다.

3번 관리는 5S에 들어가지 않습니다. 5S는 정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화입니다. 쓸 것과 버릴 것을 가르고, 남긴 것을 제자리에 두고, 더러운 것을 없애고, 그 상태를 유지하고, 몸에 배게 하는 순서입니다. 앞의 네 가지가 4S이고 여기에 습관화를 더하면 5S가 됩니다.

3번이 거리가 멉니다. 쓸고 닦아서 작업장을 깨끗하게 하는 것은 청결이 아니라 청소의 설명입니다. 청결은 정리·정돈·청소가 된 상태를 계속 유지하는 것을 뜻합니다. 한 번 치우는 것이 청소라면, 다시 어질러지지 않게 만드는 것이 청결입니다. 나머지는 맞습니다. 정리는 필요한 것과 아닌 것을 나눠 불필요한 것을 치우고, 정돈은 필요한 것을 찾기 쉽고 쓰기 쉽게 두며, 습관화는 정해진 것을 언제나 지키는 마음가짐입니다.

2번이 유해한 상태가 아닙니다. 적정공기 기준이 탄산가스 1.5퍼센트 미만이므로, 1.5퍼센트 이하는 오히려 정상 범위에 가깝습니다. 유해한 상태는 1.5퍼센트를 넘는 경우입니다. 나머지는 모두 유해한 상태입니다. 산소농도가 18퍼센트 미만이면 산소결핍, 23.5퍼센트 이상이면 산소과잉으로 화재·폭발 위험이 커지며, 황화수소가 10ppm 이상이면 기준을 벗어납니다. 산소는 모자라도 넘쳐도 위험하다는 점이 이 기준의 특징입니다.

수직방향과 수평방향 각각 3개소 이상을 선정해 측정합니다. 한 지점만 재면 놓칩니다. 가스마다 공기보다 무겁거나 가벼워서 바닥에 고이기도 하고 천장에 모이기도 하기 때문입니다. 황화수소나 이산화탄소는 아래쪽에, 메탄은 위쪽에 모입니다. 수평으로도 여러 곳을 재는 것은 구석이나 막힌 부분에 공기가 순환되지 않고 남아 있을 수 있어서입니다.

3번이 거리가 멉니다. 밀폐공간은 작업을 할 수 없는 공간이 아니라, 작업은 하되 특별한 위험이 있는 공간입니다. 작업을 못 하는 곳이라면 애초에 규정을 둘 이유가 없습니다. 나머지가 밀폐공간의 요건입니다. 환기가 불충분한 상태이고, 산소결핍이나 유해가스로 건강장해를 입을 위험이 있으며, 인화성물질에 의한 화재·폭발 위험이 있는 장소입니다. 맨홀, 탱크 내부, 정화조, 지하 피트처럼 겉보기에는 평범한 공간이 여기에 해당합니다.

질식과 감전입니다. 여름에는 기온이 오르면서 맨홀이나 정화조 안의 유기물이 빠르게 분해돼 황화수소가 발생하고 산소가 줄어듭니다. 장마와 높은 습도는 전기 설비의 절연을 떨어뜨려 감전 위험을 키웁니다. 두 재해 모두 밖에서는 평소와 다를 것 없어 보이는 상황에서 갑자기 일어난다는 공통점이 있습니다.

1번이 동절기 위험요인이 아닙니다. 높은 습기로 인한 감전 위험은 장마철이 있는 하절기의 특성입니다. 나머지는 겨울철 위험요인입니다. 한파·폭설·강풍·동결 같은 기후 조건, 난방기구 사용이 늘면서 생기는 화재와 유해가스 중독·질식, 그리고 얼었다 녹으면서 부피가 변해 지반과 흙막이에 균열이 생기고 무너지는 위험입니다. 겨울에는 추위를 피하려고 문을 닫고 난방을 하다 환기가 부족해지는 것이 질식 사고의 주된 경로입니다.

2번 가스농도 측정과 환기가 가장 적절합니다. 질식은 공기 자체에 문제가 있어 일어나므로, 들어가기 전에 공기가 어떤 상태인지 재고 필요하면 환기해 바꿔 놓아야 합니다. 이 두 가지가 빠지면 다른 어떤 조치도 소용이 없습니다. 스트레칭은 근골격계질환, 안전모와 허리보호대는 충격과 부담, 소화기는 화재에 대한 대책이라 질식과 직접 관계가 없습니다. 질식 사고는 쓰러진 동료를 구하러 들어간 사람이 함께 쓰러지는 경우가 많아, 측정과 환기를 건너뛰지 않는 것이 특히 중요합니다.

2번이 잘못됐습니다. 밝은 옷은 피할 것이 아니라 입어야 합니다. 운전자가 보행자를 발견하는 시점이 곧 제동 거리를 좌우합니다. 어두운 옷은 특히 야간이나 비 오는 날 운전자 눈에 늦게 들어와 발견이 늦어집니다. 밝은 색이나 반사 소재가 있는 옷이 안전합니다. 나머지는 교육 자료가 제시하는 수칙입니다. 보행 중에는 휴대전화 같은 다른 행동을 하지 않고, 자전거는 내려서 끌고 건넙니다.

3번이 거리가 멉니다. 사람이 느끼는 자동차 속도와 실제 속도는 같지 않습니다. 사람은 다가오는 차의 속도를 실제보다 느리게 인지하는 경향이 있습니다. '충분히 건널 수 있다'는 판단이 빗나가는 이유가 여기에 있고, 어두울수록 차가 클수록 이 오차가 커집니다. 나머지는 맞습니다. 건널 수 있는 곳이 아닌 데서 도로를 건너는 행위이고, 차도로 건너다 나는 교통사고 유형이며, 사망률이 다른 유형보다 크게 높습니다.

시속 10킬로미터 이내입니다. 작업 인원의 통행이 잦은 장소에서는 이 속도를 넘지 않아야 합니다. 사람이 갑자기 나타났을 때 멈출 수 있는 거리를 확보하기 위한 기준입니다. 지게차처럼 시야가 가려지기 쉬운 차량은 속도가 조금만 붙어도 제동 거리가 길어지고, 짐을 실은 상태에서는 더 늘어납니다. 사업장 안에서는 도로처럼 보행자와 차량이 분리돼 있지 않은 경우가 많아 속도 제한이 특히 중요합니다.

2번이 적절하지 않습니다. 산재보험 급여는 재해로 생긴 손해 전체를 보상하지 않습니다. 법에서 정한 기준에 따라 정해진 범위만큼 보상합니다. 예를 들어 휴업급여는 평균임금의 70%이고, 정신적 손해에 대한 위자료는 산재보험 급여에 들어 있지 않습니다. 보상되지 않는 부분은 민사상 손해배상으로 따로 청구해야 합니다. 산재보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담합니다. 국가가 운영하는 의무보험이며, 결정에 불복하면 심사청구와 재심사청구를 할 수 있습니다.

틀렸습니다. 반대입니다. 무겁고 큰 것을 아래에, 가볍고 작은 것을 위에 쌓아야 합니다. 무거운 것을 위에 올리면 무게중심이 높아져 쌓은 물건이 쉽게 무너지고, 아래쪽의 가벼운 물건이 눌려 찌그러집니다. 쌓을 때는 정해진 높이를 넘지 않게 하고, 무너지지 않도록 형태를 안정되게 맞춥니다.

1번이 가장 적절하지 않습니다. 관리자는 작업의 위험요인을 파악해 보고하는 데서 그치지 않고, 위험을 없애거나 줄이는 조치를 해야 합니다. 작업 전 안전점검에서는 세부 작업별로 안전작업절차서를 만들어 협의하고, 작업자에게 핵심 안전사항을 알리고 교육합니다. 이렇게 작업에 들어가기 전에 위험을 확인하고 조치하는 것이 산업재해를 예방하는 가장 기본적인 방법입니다.

맞습니다. 야간작업 근로자는 배치 후 6개월 이내에 첫 번째 특수건강진단을 받고, 그 뒤로는 12개월마다 받습니다. 야간작업은 수면장애, 심혈관질환, 소화기질환과 관련이 있어 특수건강진단 대상에 포함됩니다. 건강진단 결과 이상이 있으면 의사의 소견에 따라 작업 전환이나 근로시간 단축 같은 조치를 검토합니다.

틀렸습니다. 같은 손해에 대해 산재보험 급여와 민법상 손해배상을 이중으로 받을 수는 없습니다. 산재보험 급여를 받으면 사업주는 그 금액만큼 민사상 손해배상 책임을 면합니다. 반대로 민사배상을 먼저 받았다면 그 금액만큼 산재보험 급여가 지급되지 않습니다. 다만 위자료처럼 산재보험으로 보상되지 않는 손해는 민사소송으로 따로 청구할 수 있습니다.

맞습니다. VDT(영상표시단말기) 증후군은 오랫동안 모니터를 보며 키보드나 마우스를 쓰는 작업을 할 때 생기는 여러 신체적·정신적 장해를 말합니다. 목·어깨·손목의 근골격계 통증, 눈의 피로와 건조, 두통, 스트레스가 대표적인 증상입니다. 모니터를 눈높이보다 약간 낮게 두고, 바른 자세로 앉으며, 1시간마다 10~15분 정도 쉬는 것이 예방의 기본입니다.

틀렸습니다. 사업주가 안전·보건조치 의무를 위반해 근로자가 사망하면 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처합니다. 문제의 '5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금'은 근로자가 사망하지 않았을 때 안전·보건조치 의무를 위반한 경우에 적용되는 벌칙입니다. 사망사고를 낸 뒤 5년 안에 같은 죄를 다시 저지르면 형의 2분의 1까지 가중됩니다.

2번이 적절하지 않습니다. 산업안전보건법은 근로자의 정의를 근로기준법에서 가져옵니다. 근로기준법상 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람입니다. 보기의 '임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'는 노동조합법의 근로자 정의입니다. 사업주는 근로자를 사용해 사업을 하는 자이고, 법은 원칙적으로 모든 사업에 적용됩니다. 산업재해는 노무를 제공하는 사람이 업무와 관련해 사망·부상하거나 질병에 걸리는 것을 말합니다.

3번이 적절하지 않습니다. 실내 환기는 자주 해야 합니다. 환기를 하지 않으면 공기 중에 떠다니는 바이러스와 세균이 실내에 오래 머뭅니다. 감염병을 막으려면 평소에 비누로 흐르는 물에 손을 자주 씻고, 손으로 눈·코·입을 만지지 않으며, 기침이나 재채기를 할 때는 손이 아닌 휴지나 옷소매로 입과 코를 가립니다. 손으로 가리고 기침하면 그 손으로 만지는 물건을 통해 병원체가 퍼집니다.

2번이 가장 적절하지 않습니다. 휴게시설 설치 의무는 사무직 근로자만 있는 사업장에도 적용됩니다. 2022년 8월 18일부터 사업의 종류와 규모에 관계없이 모든 사업장의 사업주에게 휴게시설 설치 의무가 생겼습니다. 휴게시설의 바닥면적은 6㎡ 이상이어야 하고, 적정한 온도와 조명, 환기를 갖춰야 합니다.

3번이 가장 적절하지 않습니다. 산재보험은 근로자에게 과실이 있어도 업무상 재해로 인정되면 보험급여를 지급합니다. 근로자의 과실 때문에 수급권이 사라지지 않습니다. 산재보험은 무과실책임주의를 따릅니다. 사용자에게 고의나 과실이 없어도 업무상 재해에 대해 책임을 지고, 근로자의 과실을 따져 급여를 깎지도 않습니다. 산재보험법의 근로자, 임금, 평균임금, 통상임금은 근로기준법의 정의를 그대로 따릅니다. 다만 근로자의 고의·자해나 범죄행위가 원인인 경우는 업무상 재해로 보지 않습니다.

맞습니다. 사무실 오염물질은 가스·증기·분진 같은 물질과 곰팡이·세균·바이러스 같은 미생물 가운데, 사무실 공기 중에 떠다니며 근로자의 건강을 해칠 수 있는 물질을 말합니다. 대표적으로 미세먼지, 이산화탄소, 일산화탄소, 포름알데히드, 총휘발성유기화합물, 곰팡이, 총부유세균 등이 관리 대상입니다. 사무실은 공장보다 안전해 보이지만 환기가 부족하면 이런 물질이 쌓여 두통, 눈 따가움, 피로를 일으킵니다.

2번 스마트폰의 과의존 상태입니다. 편리하고 무료함과 외로움을 달래 준다는 생각으로 의존적으로 쓰고, 뒤처지면 안 된다는 불안 때문에 강박적으로 쓰다가 습관이 굳어진 상태를 말합니다. 과의존은 스마트폰 이용을 스스로 조절하기 어렵고, 그 때문에 건강이나 일상생활에 문제가 생기는 상태입니다. 예전에는 '중독'이라는 말을 썼지만 지금은 '과의존'이라는 말을 씁니다.

4번 뇌심혈관질환은 잠들기 전 스마트폰 사용의 직접적인 부작용으로 보기 어렵습니다. 잠들기 전 스마트폰을 보면 화면 빛 때문에 잠이 잘 오지 않는 수면장애가 생기고, 눈을 덜 깜빡여 안구건조증이 생기거나 심해집니다. 어두운 곳에서 밝은 화면을 오래 보는 습관은 녹내장이나 백내장의 위험 요인으로도 거론됩니다. 잠들기 전에는 스마트폰을 멀리 두고 방을 어둡게 하는 것이 좋습니다.

4번 앞지르기가 쉬워지는 것은 안전거리를 유지하는 이유가 아닙니다. 안전거리는 앞지르기가 아니라 사고를 피하기 위해 두는 것입니다. 앞차와 안전거리를 두면 앞차가 갑자기 서도 멈출 여유가 생겨 추돌사고를 막을 수 있고, 급브레이크나 급핸들 조작을 할 일도 줄어듭니다. 비나 눈이 오면 제동거리가 길어지므로 평소보다 안전거리를 더 넓혀야 합니다.

자전거에서는 내리고 길을 건너기입니다.

스마트폰 디지털 치매 증후군을 유발할 수 있습니다.

노무를 제공하는 사람의 안전과 보건을 유지·증진이 목적에 포함됩니다.

근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득상실을 보전해 주고 요양서비스와 재활서비스를 충분히 제공하여 성공적인 직업복귀를 도모해 주는 보험으로 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험제도를 말합니다. 또한 근로자의 직업병으로 인한 소득상실을 보전하는 역할도 있습니다.

3번 장해급여입니다. 업무상 부상이나 질병을 치료한 뒤에도 몸에 정신적·육체적 장해가 남았을 때 지급하는 급여입니다. 장해 정도에 따라 제1급부터 제14급까지 등급을 나누고, 등급별 지급일수에 평균임금을 곱해 금액을 정합니다. 휴업급여는 요양 중 일하지 못한 기간에, 요양급여는 치료비로, 간병급여는 치료 후 간병이 필요한 경우에 지급합니다.

근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득 상실을 보전해 줍니다.

1번 요양급여입니다. 근로자가 업무상 다치거나 병에 걸렸을 때 치료에 드는 비용을 지급하는 급여입니다. 요양급여의 범위는 진찰과 검사, 약제와 진료재료, 의지 등 보조기 지급, 처치와 수술, 입원, 간호와 간병, 이송 등입니다. 부상이나 질병이 3일 이내의 요양으로 낫는 경우에는 산재보험이 아니라 근로기준법에 따라 사업주가 보상합니다.

재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업 시행도 목적에 포함됩니다.

전기 화재 38%, 담뱃불 화재 17%, 방화 12%, 불장난 화재 7%, 가스 화재 6%, 유류 화재 4%입니다.

3번 산화성 물질입니다. 산화력이 강해 열이나 충격을 받거나 다른 화학물질과 닿으면 격렬하게 분해되는 등의 반응을 일으키는 고체와 액체를 말합니다. 산화성 물질은 스스로는 잘 타지 않지만, 다른 물질이 타도록 산소를 내주어 화재를 크게 키웁니다. 그래서 산화성 물질은 가연물이나 열원과 떨어진 곳에 따로 보관해야 합니다.

4번 발화성 물질입니다. 스스로 불이 붙거나 물과 닿아 불이 붙는 등 발화가 쉽고, 가연성 가스를 낼 수 있는 물질을 말합니다. 현행 법령에서는 이 물질들을 '물반응성 물질 및 인화성 고체'라고 부릅니다. 나트륨, 칼륨, 황린 같은 물질이 대표적입니다. 물반응성 물질은 물과 닿으면 불이 붙으므로 습기를 막아 보관하고, 화재 때도 물을 뿌리면 안 됩니다.

작업 중 자리 이탈도 주요 원인입니다.

1번 폭발성 물질입니다. 가열, 마찰, 충격, 다른 화학물질과의 접촉으로 산소나 산화제 없이도 폭발 같은 격렬한 반응을 일으킬 수 있는 고체나 액체를 말합니다. 폭발성 물질은 분자 안에 이미 산소를 가지고 있어, 외부에서 산소가 공급되지 않아도 폭발할 수 있다는 점이 특징입니다. 그래서 가열, 마찰, 충격을 피하고 화기와 다른 화학물질에서 떨어진 곳에 보관합니다.

인자별 분류는 물리적, 화학적, 생물학적, 정신적 요인으로 분류됩니다.

작업강도, 작업시간은 간접원인입니다.

1번 산업보건입니다. 모든 산업현장에서 일하는 사람들의 육체적·정신적·사회적 안녕을 최고 수준으로 증진하고 유지하는 것을 목표로 하는 활동입니다. 국제노동기구(ILO)와 세계보건기구(WHO)가 함께 정한 정의로, 작업환경 때문에 건강이 나빠지는 것을 막고 사람에게 맞는 일을 배치하는 것도 포함합니다. 직무스트레스, 뇌심혈관질환, 근골격계질환은 산업보건이 다루는 구체적인 건강 문제들입니다.

관계갈등은 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대인관계 측정, 동료의 지지·상사의 지지·전반적 지지가 포함됩니다.

근로자에 대한 조기발견과 조기대응은 회사, 조직적 차원에서의 직무스트레스 관리방법입니다.

스트레스와 친해지기는 개인적 관리에 속합니다.

스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천은 개인적 차원의 관리방법입니다.

지방노동관서의 장의 명령에 따라 사업주가 실시해야 합니다.

D2가 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반 질병 유소견자)입니다.

계통적 검사에서 피부, 모발, 손톱 검사도 포함됩니다.

작업장 바닥의 필요없는 물건이나 요철, 공구류나 작업용구, 기름 등은 미끄러짐이나 넘어짐을 유발하므로 작업장 바닥의 불필요한 물건들을 정리하여야 합니다.

정리 → 정돈 → 청소 → 청결 → 습관화의 순서로 실천해야 합니다.

맞습니다. 수인성·식품매개 감염병은 병원성 세균, 바이러스, 원충에 오염된 물이나 음식을 먹어 생기며, 구토·설사·복통 같은 위장관 증상이 나타나는 질환입니다. 장티푸스, 세균성이질, 콜레라, 노로바이러스 감염증 등이 대표적입니다. 예방하려면 물은 끓여 마시고, 음식은 충분히 익혀 먹으며, 손을 자주 씻어야 합니다. 여름철 단체급식을 하는 사업장에서는 특히 주의해야 합니다.

발열, 호흡기 증상이 있는 사람과 접촉을 피하여야 합니다.