홈/전체 문제/24년 상반기 산업안전보건교육객관식산업안전보건교육 > 24년 상반기다음 직무스트레스 관리에서 회사 및 조직적 관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?보기를 클릭하여 정답을 확인하세요1사업주, 보건관리자와 관리감독자는 근로자의 일상관리2근로자에 대한 조기발견과 조기대응3휴직한 근로자의 직장복귀 지원4스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천광고◼정답 보기정답4) 스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천📚해설 보기스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천은 개인적 차원의 관리방법입니다.출처한국산업안전보건공단24년 상반기 산업안전보건교육 다른 문제다음은 직무스트레스 유형에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?다음 직무스트레스 관리에서 개인적 차원의 관리방법에 대해서 설명이 아닌 것은?다음은 사무직 근로자의 직무스트레스 예방 회사적 차원의 관리 방법이다. 거리가 먼 것은?다음은 임시 건강진단에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?다음은 건강검진 후 관리 시 구분 판정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?다음은 특수건강진단에서 문진 중 자각증상조사에서 계통적 검사에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?검색 페이지로 이동