24년 상반기 산업안전보건교육 문제 정답 모음

3번이 거리가 멉니다. 디자인도 보호구의 요건에 들어갑니다. 아무리 성능이 좋아도 착용감이 나쁘거나 모양이 부담스러우면 사람들이 벗어 두게 됩니다. 쓰지 않는 보호구의 보호 성능은 0이라, 착용률을 좌우하는 요소는 모두 요건이 됩니다. 나머지는 맞습니다. 착용한 채 작업하기 쉬워야 하고, 마무리가 양호해야 하며, 유해·위험물질로부터 충분한 보호 성능을 가져야 합니다.

방열복입니다. 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업에서 착용합니다. 용광로 주변이나 고온의 물체를 다루는 작업처럼 복사열이 강한 곳에서 몸을 보호합니다. 방한모·방한복·방한장갑은 반대로 추위로부터 보호하는 보호구로, 냉동창고나 한랭 작업에서 씁니다. 이름이 비슷해 헷갈리기 쉬운데 열(熱)과 한(寒)으로 구분하면 됩니다.

2번이 잘못 연결됐습니다. 분진은 귀가 아니라 눈과 호흡기의 위험요소입니다. 귀와 짝지어지는 것은 소음이고, 그에 대응하는 보호구는 귀마개나 귀덮개입니다. 나머지는 맞습니다. 뜨거운 물체는 전신에 화상 위험을 주어 방열복으로, 높은 곳에서 떨어지는 물체는 머리를 위협해 안전모로, 날카로운 물체는 발을 다치게 해 안전화로 대응합니다.

강행성입니다. 당사자가 원하든 원하지 않든 반드시 지켜야 하고, 지키지 않으면 처벌이 따르는 성격을 말합니다. 안전은 당사자끼리 합의해 낮출 수 있는 조건이 아니라고 보기 때문입니다. 근로자가 동의했더라도 법이 정한 기준 아래로 내려갈 수 없습니다. 기술성은 기술적 기준을 많이 담고 있다는 특징, 복잡 다양성은 법령 체계가 방대하다는 특징을 가리킵니다.

2번이 사업주의 의무 표현이 아닙니다. 법은 같은 기준을 두고 주체에 따라 표현을 나눠 씁니다. 제5조는 사업주가 산업재해 예방을 위한 기준을 '이행'하도록 하고, 제6조는 근로자가 그 기준을 '지켜야(준수)' 한다고 정합니다. 그래서 '준수'는 근로자 쪽 표현입니다. 나머지는 제5조가 정한 사업주의 의무입니다. 기준을 이행하고, 신체적 피로와 정신적 스트레스를 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하며, 해당 사업장의 안전 및 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공합니다.

4번 국소배기장치 설치는 안전조치가 아니라 보건조치입니다. 법은 둘을 나눠 규정합니다. 제38조 안전조치는 기계·기구, 폭발과 화재, 추락과 붕괴처럼 다치는 위험을 막는 것이고, 제39조 보건조치는 유해물질·분진·소음처럼 건강을 해치는 요인을 막는 것입니다. 국소배기장치는 유해물질이 공기 중으로 퍼지기 전에 발생원에서 빨아들이는 설비라 건강장해 예방 쪽에 속합니다. 나머지 셋은 회전부 덮개, 사용 전 안전점검, 소화설비 관리로 모두 위험 예방을 위한 안전조치입니다.

위험성평가입니다. 유해·위험 요인을 미리 찾아내고, 그것이 얼마나 위험한지 판단하고, 위험하다면 줄일 대책을 세워 실행하는 과정을 말합니다. 아차사고 평가는 다칠 뻔한 사건을 모아 분석하는 활동이고, 근골격계 유해요인조사와 작업환경측정은 특정 위험 요인을 다루는 별도의 제도입니다. 위험성평가가 이 모두를 아우르는 상위 개념이라고 보면 관계가 정리됩니다.

4번 안전의식 진단은 위험성평가를 갈음하는 조치가 아닙니다. 구성원의 인식을 살펴보는 활동이지, 유해·위험 요인을 찾아 위험성을 판단하는 절차가 아닙니다. 나머지 셋은 이미 그 안에 위험성평가와 같은 과정이 들어 있어 갈음할 수 있습니다. 위험성평가 방법을 적용한 안전·보건진단, 공정안전보고서, 근골격계부담작업 유해요인조사입니다. 같은 일을 두 번 하지 않도록 인정해 주는 장치입니다.

4번이 거리가 멉니다. 개정의 핵심 중 하나가 오히려 근로자 참여를 넓힌 것입니다. 유해·위험 요인을 찾는 단계부터 결과를 공유하는 단계까지 근로자가 참여하도록 했습니다. 실제로 그 작업을 하는 사람이 어디가 위험한지 가장 잘 알기 때문입니다. 관리자만으로 평가하면 서류상 위험과 현장의 위험이 어긋납니다. 나머지는 개정 내용에 해당합니다. 어렵던 개념을 쉽게 다시 정의하고, 3단계 판단법 같은 간편한 방법을 제시하며, 평가 시기를 명확히 해 정기평가의 부담을 낮췄습니다.

4번이 거리가 멉니다. 방향이 반대입니다. 천재지변이나 화재처럼 사업장 안에서 일어난 돌발 상황에서 긴급히 피하거나 남을 구하는 행위는, 사회 통념상 그 상황에서 당연히 예견되는 행위로 봅니다. 그 과정에서 다쳤다면 업무수행 중 사고로 인정됩니다. 나머지는 맞습니다. 근로계약에 따른 업무 수행 행위, 용변처럼 업무 과정에서 생기는 생리적 필요 행위, 업무를 준비하거나 마무리하는 부수 행위 중의 사고가 모두 여기에 들어갑니다.

4번이 거리가 멉니다. 근로자의 고의로 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상 재해로 보지 않습니다. 다만 예외가 있습니다. 업무상의 사유로 정신적 이상 상태에 빠져 그로 인해 벌어진 경우처럼, 정상적인 인식 능력이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 일어난 일은 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 나머지 셋은 인정 기준에 해당합니다. 업무 중에 일어난 사고, 업무로 인한 질병, 출퇴근 중 일어난 사고입니다.

업무상 재해입니다. 업무상의 사유로 근로자가 부상을 입거나 질병에 걸리거나 장해가 남거나 사망한 것을 말합니다. 직무스트레스는 일에서 비롯되는 심리적 부담을, 근골격계질환은 특정 유형의 업무상 질병을, 직장 내 괴롭힘은 우위를 이용한 행위를 가리키는 말이라 범위가 다릅니다. 업무상 재해가 가장 넓은 개념이고 나머지는 그 원인이나 한 유형에 해당합니다.

4번 심리적 변화는 직무스트레스의 유형이 아닙니다. 스트레스를 받은 뒤에 나타나는 결과이지 그것을 일으키는 요인이 아닙니다. 요인은 일터 안의 조건입니다. 조명·소음·공간 같은 물리적 환경, 시간과 양의 압박인 직무요구, 상사·동료와의 관계갈등, 직무 자율성 결여, 직무 불안정, 조직 체계, 보상 부적절, 직장 문화가 여기에 들어갑니다. 원인과 결과를 나눠 보면 헷갈리지 않습니다.

1번 대인관계 갈등이 직무스트레스 요인입니다. 상사나 동료와의 갈등은 일터에서 겪는 대표적인 스트레스 원인입니다. 집중력은 스트레스의 영향을 받는 능력이고, 기업 생산성 증가는 결과에 해당하며, 적당한 긴장감은 오히려 수행을 돕는 쪽이라 요인으로 보지 않습니다. 요인은 스트레스를 만들어 내는 조건이라는 점을 기준으로 가르면 됩니다.

해고입니다. 생활사건은 개인의 삶에서 일어나는 뚜렷한 변화를 말하며, 해고·이직·이혼·사별·이사처럼 시점이 분명한 사건이 여기에 속합니다. 가족의 건강 문제나 물가상승은 오래 이어지는 생활 곤란에 가깝고, 범죄는 사회적 환경 요인으로 분류합니다. 생활사건은 변화의 크기가 클수록 적응에 드는 힘이 커져 스트레스로 이어진다고 봅니다.

3번 특별건강진단이라는 종류는 없습니다. 법이 정한 건강진단은 일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단입니다. '특수'와 '특별'은 한 글자 차이지만 법에 있는 이름은 특수건강진단입니다. 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자를 대상으로 하는 진단이 여기에 해당합니다.

특수건강진단입니다. 소음·분진·유기용제·중금속처럼 정해진 유해인자를 다루는 업무에 종사하는 근로자를 대상으로, 직업병을 조기에 발견하려고 실시합니다. 일반건강진단은 유해인자와 관계없이 모든 근로자의 건강 상태를 살피는 것이고, 배치전건강진단은 그 업무에 배치하기 전에 적합한지 확인하는 것이라 목적이 다릅니다. 조기 발견이 중요한 이유는 직업병 대부분이 초기에는 자각 증상이 없기 때문입니다.

2개월입니다. 벤젠 취급 작업에 배치한 뒤 2개월 이내에 첫 번째 특수건강진단을 실시합니다. 다른 유해인자보다 첫 진단 시기가 눈에 띄게 이릅니다. 벤젠은 조혈 기능에 영향을 주어 백혈병 등을 일으킬 수 있는 발암물질이라, 이상 소견을 빨리 잡아야 하기 때문입니다. 유해인자마다 첫 진단 시기와 이후 주기가 따로 정해져 있으므로 별표를 확인해야 합니다.

반복작업이 작업환경 요인입니다. 같은 동작을 되풀이하면서 특정 부위에 부담이 쌓이는 것이 직접적인 원인입니다. 작업환경 요인에는 반복작업 외에 부적절한 자세, 무리한 힘, 진동, 접촉 스트레스 등이 들어갑니다. 고용형태·작업조직·임금체계는 사회심리적 요인으로 분류합니다. 이들도 무리한 작업을 하게 만드는 배경으로 작용하지만, 몸에 직접 부담을 주는 것은 아닙니다.

4번이 거리가 멉니다. 중량물 취급작업만 조사하는 것은 유해요인조사가 아닙니다. 근골격계부담작업은 열한 가지로 정해져 있고 중량물 취급은 그중 일부일 뿐입니다. 키보드 조작, 반복적인 손동작, 쪼그린 자세처럼 무겁지 않은 작업도 부담작업에 들어갑니다. 나머지는 조사 방법에 해당합니다. 근로자와 면담하고, 증상 설문조사를 하며, 인간공학적 측면을 고려해 작업을 살핍니다.

2번 신기술 및 신공정이 가장 거리가 멉니다. 새로운 기술이나 공정이 도입된다는 사실 자체가 근골격계질환을 일으키지는 않습니다. 원인은 몸에 부담이 가해지는 방식에 있습니다. 같은 동작을 반복하고, 부적절한 자세를 오래 유지하고, 무리한 힘을 쓰는 것이 직접적인 원인입니다. 새 공정이 도입되면서 그런 동작이 늘어난다면 문제가 되지만, 그때도 원인은 동작 쪽입니다.

3번이 거리가 멉니다. 화학물질 교육의 대상은 그 물질을 취급하는 근로자입니다. 사업장의 모든 근로자에게 전부 실시해야 하는 것은 아닙니다. 자신이 다루지 않는 물질까지 교육받게 하면 정작 필요한 내용에 집중하기 어려워집니다. 취급하는 사람에게 그 물질의 유해성과 취급 방법을 알리는 것이 제도의 취지입니다. 나머지는 맞습니다. 취급하는 화학물질의 목록을 정리하고, 물질별 MSDS를 게시하며, 작업공정별 관리요령을 게시합니다.

2번이 거리가 멉니다. 작업공정별 관리요령 게시는 화학물질을 받아서 쓰는 사업장의 의무입니다. 제공하는 쪽이 할 일이 아닙니다. 제공하는 사업장이 할 일은 물질을 만들거나 들여올 때 MSDS를 작성하고, 양도하거나 제공할 때 함께 건네며, 내용이 달라지면 갱신해 다시 제공하는 것입니다. 만들어 넘기는 쪽과 받아 쓰는 쪽의 의무를 나눠 보면 정리됩니다.

1번 수급자 정보는 경고표지 항목이 아닙니다. 들어가는 것은 수급자가 아니라 공급자 정보입니다. 경고표지에는 명칭, 그림문자, 신호어, 유해·위험 문구, 예방조치 문구, 공급자 정보가 들어갑니다. 공급자 정보를 넣는 이유는 문제가 생겼을 때 누구에게 물어야 하는지 알아야 하기 때문입니다. 받는 쪽 정보는 표지에 담을 이유가 없습니다.

3정입니다. 정품·정량·정위치를 뜻하며, 무엇을 얼마만큼 어디에 두는지를 정해 누구라도 한눈에 알 수 있게 하는 활동입니다. 정리와 정돈은 5S의 개별 항목이고, 5S는 정리·정돈·청소·청결·습관화를 묶은 전체 활동입니다. 3정은 그중 정돈을 구체적으로 실행하는 방법에 가깝습니다. 자리를 표시해 두면 물건이 없어진 것도 바로 눈에 띄어, 이상 상태를 빨리 발견하게 됩니다.

3번 관리는 5S에 들어가지 않습니다. 5S는 정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화입니다. 쓸 것과 버릴 것을 가르고, 남긴 것을 제자리에 두고, 더러운 것을 없애고, 그 상태를 유지하고, 몸에 배게 하는 순서입니다. 앞의 네 가지가 4S이고 여기에 습관화를 더하면 5S가 됩니다.

3번이 거리가 멉니다. 쓸고 닦아서 작업장을 깨끗하게 하는 것은 청결이 아니라 청소의 설명입니다. 청결은 정리·정돈·청소가 된 상태를 계속 유지하는 것을 뜻합니다. 한 번 치우는 것이 청소라면, 다시 어질러지지 않게 만드는 것이 청결입니다. 나머지는 맞습니다. 정리는 필요한 것과 아닌 것을 나눠 불필요한 것을 치우고, 정돈은 필요한 것을 찾기 쉽고 쓰기 쉽게 두며, 습관화는 정해진 것을 언제나 지키는 마음가짐입니다.

2번이 유해한 상태가 아닙니다. 적정공기 기준이 탄산가스 1.5퍼센트 미만이므로, 1.5퍼센트 이하는 오히려 정상 범위에 가깝습니다. 유해한 상태는 1.5퍼센트를 넘는 경우입니다. 나머지는 모두 유해한 상태입니다. 산소농도가 18퍼센트 미만이면 산소결핍, 23.5퍼센트 이상이면 산소과잉으로 화재·폭발 위험이 커지며, 황화수소가 10ppm 이상이면 기준을 벗어납니다. 산소는 모자라도 넘쳐도 위험하다는 점이 이 기준의 특징입니다.

수직방향과 수평방향 각각 3개소 이상을 선정해 측정합니다. 한 지점만 재면 놓칩니다. 가스마다 공기보다 무겁거나 가벼워서 바닥에 고이기도 하고 천장에 모이기도 하기 때문입니다. 황화수소나 이산화탄소는 아래쪽에, 메탄은 위쪽에 모입니다. 수평으로도 여러 곳을 재는 것은 구석이나 막힌 부분에 공기가 순환되지 않고 남아 있을 수 있어서입니다.

3번이 거리가 멉니다. 밀폐공간은 작업을 할 수 없는 공간이 아니라, 작업은 하되 특별한 위험이 있는 공간입니다. 작업을 못 하는 곳이라면 애초에 규정을 둘 이유가 없습니다. 나머지가 밀폐공간의 요건입니다. 환기가 불충분한 상태이고, 산소결핍이나 유해가스로 건강장해를 입을 위험이 있으며, 인화성물질에 의한 화재·폭발 위험이 있는 장소입니다. 맨홀, 탱크 내부, 정화조, 지하 피트처럼 겉보기에는 평범한 공간이 여기에 해당합니다.

질식과 감전입니다. 여름에는 기온이 오르면서 맨홀이나 정화조 안의 유기물이 빠르게 분해돼 황화수소가 발생하고 산소가 줄어듭니다. 장마와 높은 습도는 전기 설비의 절연을 떨어뜨려 감전 위험을 키웁니다. 두 재해 모두 밖에서는 평소와 다를 것 없어 보이는 상황에서 갑자기 일어난다는 공통점이 있습니다.

1번이 동절기 위험요인이 아닙니다. 높은 습기로 인한 감전 위험은 장마철이 있는 하절기의 특성입니다. 나머지는 겨울철 위험요인입니다. 한파·폭설·강풍·동결 같은 기후 조건, 난방기구 사용이 늘면서 생기는 화재와 유해가스 중독·질식, 그리고 얼었다 녹으면서 부피가 변해 지반과 흙막이에 균열이 생기고 무너지는 위험입니다. 겨울에는 추위를 피하려고 문을 닫고 난방을 하다 환기가 부족해지는 것이 질식 사고의 주된 경로입니다.

2번 가스농도 측정과 환기가 가장 적절합니다. 질식은 공기 자체에 문제가 있어 일어나므로, 들어가기 전에 공기가 어떤 상태인지 재고 필요하면 환기해 바꿔 놓아야 합니다. 이 두 가지가 빠지면 다른 어떤 조치도 소용이 없습니다. 스트레칭은 근골격계질환, 안전모와 허리보호대는 충격과 부담, 소화기는 화재에 대한 대책이라 질식과 직접 관계가 없습니다. 질식 사고는 쓰러진 동료를 구하러 들어간 사람이 함께 쓰러지는 경우가 많아, 측정과 환기를 건너뛰지 않는 것이 특히 중요합니다.

2번이 잘못됐습니다. 밝은 옷은 피할 것이 아니라 입어야 합니다. 운전자가 보행자를 발견하는 시점이 곧 제동 거리를 좌우합니다. 어두운 옷은 특히 야간이나 비 오는 날 운전자 눈에 늦게 들어와 발견이 늦어집니다. 밝은 색이나 반사 소재가 있는 옷이 안전합니다. 나머지는 교육 자료가 제시하는 수칙입니다. 보행 중에는 휴대전화 같은 다른 행동을 하지 않고, 자전거는 내려서 끌고 건넙니다.

3번이 거리가 멉니다. 사람이 느끼는 자동차 속도와 실제 속도는 같지 않습니다. 사람은 다가오는 차의 속도를 실제보다 느리게 인지하는 경향이 있습니다. '충분히 건널 수 있다'는 판단이 빗나가는 이유가 여기에 있고, 어두울수록 차가 클수록 이 오차가 커집니다. 나머지는 맞습니다. 건널 수 있는 곳이 아닌 데서 도로를 건너는 행위이고, 차도로 건너다 나는 교통사고 유형이며, 사망률이 다른 유형보다 크게 높습니다.

시속 10킬로미터 이내입니다. 작업 인원의 통행이 잦은 장소에서는 이 속도를 넘지 않아야 합니다. 사람이 갑자기 나타났을 때 멈출 수 있는 거리를 확보하기 위한 기준입니다. 지게차처럼 시야가 가려지기 쉬운 차량은 속도가 조금만 붙어도 제동 거리가 길어지고, 짐을 실은 상태에서는 더 늘어납니다. 사업장 안에서는 도로처럼 보행자와 차량이 분리돼 있지 않은 경우가 많아 속도 제한이 특히 중요합니다.