개정된 근로기준법에 따라 취업규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 기재 및 신고하여야 한다. 취업규칙을 신고해야 하는 사용자의 기준으로 적절한 것은?

1번 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자입니다. 이 사용자는 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에게 신고해야 합니다. 취업규칙에는 직장 내 괴롭힘의 예방과 발생 시 조치 등에 관한 사항을 반드시 적어야 합니다. 10명 미만 사업장은 취업규칙 신고 의무는 없지만, 직장 내 괴롭힘 금지 규정 자체는 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다.