직장 내 괴롭힘의 사건 처리절차로 옳은 것은?

4번 사건접수 → 상담 → 조사 → 괴롭힘 사실 확인 및 조치 → 모니터링 순서입니다. 신고가 들어오면 사건을 접수하고, 피해자와 상담해 원하는 해결 방향을 확인한 뒤 조사합니다. 조사로 괴롭힘이 확인되면 피해자 보호와 행위자 징계 같은 조치를 하고, 이후 피해자가 2차 피해 없이 잘 지내는지 지켜봅니다. 모니터링은 사건이 끝난 뒤에 하는 일이라 절차의 마지막에 옵니다.