직장 내 괴롭힘과 관련하여 취업규칙에 규정할 수 있는 내용이 아닌 것은?

2번 가해자 보호조치는 취업규칙에 규정할 내용이 아닙니다. 보호조치의 대상은 피해 근로자입니다. 취업규칙에는 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘인지, 예방교육 같은 예방활동, 사건이 생겼을 때의 처리 절차, 피해자 보호조치, 가해자에 대한 징계, 재발방지 대책 등을 담습니다. 법은 사용자가 괴롭힘을 확인하면 피해 근로자에게 근무장소 변경이나 유급휴가 같은 보호조치를 하도록 정하고 있습니다.