다음 중 회사.조직적 차원의 직무스트레스 관리방법으로 적절한 것은?

3번입니다. 평소와 달라 보이는 근로자를 일찍 발견하고 일찍 대응하는 것은 회사·조직 차원의 직무스트레스 관리 방법입니다. 갑자기 말수가 줄거나, 지각과 실수가 잦아지거나, 표정이 어두워진 근로자를 관리자가 알아보고 상담이나 업무 조정으로 연결하면 문제가 커지기 전에 막을 수 있습니다. 친한 사람과 교류하는 것은 개인 차원의 관리 방법이고, 회식 권장은 오히려 부담이 될 수도 있어 관리 방법으로 보기 어렵습니다.