홈/전체 문제/26년 상반기 산업안전보건교육객관식산업안전보건교육 > 26년 상반기직무스트레스의 유형 중 '직장문화'의 측정 요소가 아닌 것은?보기를 클릭하여 정답을 확인하세요1한국적 집단주의 문화2합리적 의사소통체계 결여3고용 불안정4성적 차별광고◼정답 보기정답3) 고용 불안정📚해설 보기3번 고용 불안정은 직장문화가 아니라 '직무 불안정' 영역의 측정 요소입니다. 직장문화 영역은 한국적인 집단주의 문화, 합리적인 의사소통 체계의 결여, 비공식적인 직장문화, 성적 차별처럼 조직의 문화적 특성에서 오는 스트레스를 측정합니다. 직무 불안정은 고용이 보장되지 않거나 직업의 전망이 불확실한 데서 오는 스트레스를 말합니다.출처한국산업안전보건공단26년 상반기 산업안전보건교육 다른 문제다음 중 직무스트레스의 환경별 원인이 잘못 짝지어진 것은?다음 중 직무스트레스 요인이 아닌 것은?다음 중 직무스트레스의 유형에 해당하지 않는 것은?다음 중 회사.조직적 차원의 직무스트레스 관리방법으로 적절한 것은?다음 중 개인적 차원의 직무스트레스 관리방법으로 틀린 것은?다음 는 감정노동의 정의이다. 괄호 안에 들어갈 용어로 적정한 것은? ( ) 삶의 영역인 근로자와 고객 간의 상호관계 속에서 조직의 목표달성을 위하여 근로자가 자신의 감정표현을 억제하는 행위검색 페이지로 이동