사업장에서 근로자의 직무스트레스 관리를 위해 회사가 노력해야 하는 것이 아닌 것은?

3번 사업자의 직무 만족도를 높이는 것은 근로자의 직무스트레스 관리를 위해 회사가 할 일이 아닙니다. 관리 대상은 사업자가 아니라 근로자입니다. 회사는 근로자가 어떤 직무스트레스 요인에 노출되는지 파악하고, 즐겁게 일할 수 있는 근무환경을 만들며, 스트레스 예방대책을 세워 운영해야 합니다. 산업안전보건법도 사업주가 직무스트레스로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 하도록 정하고 있습니다.