안전문화 진단에서 부서 간 비교 결과를 경쟁의 수단으로 활용하면 바람직하다.

틀렸습니다. 안전문화 진단 결과를 부서 간 경쟁 수단으로 쓰면 바람직하지 않습니다. 경쟁에 쓰이면 부서들이 점수를 잘 받으려고 문제를 숨기거나 응답을 꾸미게 됩니다. 그러면 진단이 실제 수준을 보여 주지 못합니다. 진단 결과는 각 부서가 자기 약점을 찾아 개선하는 자료로 쓰고, 좋은 사례는 서로 나누는 데 활용합니다.