직무스트레스의 일반적 원인에 해당하지 않는 것은?

3번 높은 성과는 직무스트레스의 일반적인 원인으로 보기 어렵습니다. 성과가 높은 것은 결과이지, 스트레스를 만드는 업무 조건이 아닙니다. 직무스트레스의 일반적인 원인은 업무가 한쪽으로 쏠리는 불균형, 감당하기 어려운 높은 업무량, 위험한 작업환경 등입니다. 다만 높은 성과를 계속 요구받는 압박은 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 성과 자체와 성과에 대한 압박은 구분해야 합니다.