다음 중 안전문화 진단의 핵심 목적에 가장 부합하는 것은?

3번입니다. 안전문화 진단은 조직의 현재 안전문화 수준을 객관적으로 파악하고, 어디를 개선해야 할지 찾는 것이 핵심 목적입니다. 부서별 등급을 매기거나, 사고의 법적 책임을 가리거나, 대외 홍보에 쓰려고 하는 진단이 아닙니다. 이런 목적으로 쓰면 구성원이 솔직하게 답하지 않아 진단 결과 자체를 믿을 수 없게 됩니다. 진단 결과는 개선 계획을 세우는 출발점으로 쓰고, 일정 기간 뒤 다시 진단해 변화를 확인합니다.