다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사 및 조정·중재에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
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정답4) 피해자가 취업규칙 등 회사 규정에 따라 정식조사를 원하는 경우 시행
4번이 거리가 멉니다. 피해자가 회사 규정에 따른 정식조사를 원할 때 진행하는 것은 정식조사이지, 약식조사나 조정·중재가 아닙니다.
약식조사와 조정·중재는 피해자가 당사자 사이에서 문제를 풀기를 원할 때 택하는 절차입니다. 상담자가 중간에서 양쪽 이야기를 듣고 해결 방안을 함께 찾습니다.
어느 절차로 갈지는 피해자의 의사가 먼저입니다. 조정이 잘 되지 않으면 정식조사로 넘어갈 수 있습니다.