작업장의 피로 관리를 위해 근무표를 편성할 때 안전보건담당자의 의견대로 편성한다.

그렇지 않습니다. 근무표는 담당자 한 사람의 의견으로 정할 일이 아닙니다. 실제로 그 일정을 사는 근로자의 의견을 듣고, 작업 특성과 인력 상황, 교대 주기와 휴식 시간에 관한 원칙을 함께 따져 정해야 합니다. 당사자가 빠진 채 짜인 근무표는 지켜지지 않거나 피로를 더 키웁니다.