다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙 작성에 대한 설명이 아닌 것은?
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정답2) 취업 규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 기재하는 것이 필수는 아니다.
2번이 틀린 설명입니다. 근로기준법은 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 취업규칙의 필수 기재사항으로 정하고 있습니다.
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에게 신고해야 하고, 이 항목이 빠지면 법 위반입니다. 취업규칙을 작성하거나 바꿀 때는 근로자 과반수의 의견을 들어야 합니다.
취업규칙에 예방과 조치 절차를 적어 두어야 사건이 생겼을 때 정해진 절차대로 처리할 수 있습니다.