다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직적 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

4번이 적절하지 않습니다. 직무 스트레스와 정신건강 관리는 괴롭힘 예방과 맞닿아 있어 조직이 적극적으로 협조해야 하는 일입니다. 조직적 관리는 예방·대응 프로그램 운영을 지지하고, 서로 존중하고 소통하는 문화를 만들며, 괴롭힘 위험요인을 점검하고 관리하도록 지원하는 것입니다. 괴롭힘은 개인 사이의 문제로만 보면 반복됩니다. 조직이 나서야 구조적인 원인을 줄일 수 있습니다.