직장 내 괴롭힘 행위를 판단할 때의 행위요건에 대한 설명 중 잘못된 것은?

3번이 잘못됐습니다. 직장 내 괴롭힘은 직접적인 업무 수행 중에 일어난 경우로 한정되지 않습니다. 회식 자리, 메신저와 전화, 근무 시간 외 연락처럼 업무와 이어진 관계에서 벌어진 행위도 포함될 수 있습니다. 장소와 시간보다 그 관계에서 우위를 이용했는지가 기준입니다. 나머지는 맞습니다. 피해자가 저항하거나 거절하기 어려운 상태를 행위자가 이용해야 하고, 사회 통념상 업무적 필요성이 인정되는 지시나 주의는 괴롭힘으로 보기 어려우며, 업무 수행에 중대한 지장을 준다면 근무 환경이 나빠진 것으로 봅니다.